Tazminat

İşyerinizde hakkınızda yürütülen haksız soruşturmalar ve sonrasında yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezaları nedeniyle yaşadığınız psikolojik yıpranma sonucunda manevi tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Bir kamu görevlisinin sürekli olarak yerinin değiştirilmesi, yersiz soruşturmalara maruz bırakılarak haksız disiplin cezaları alması ve bu işlemlerin mahkemelerce hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesi, idarenin eylemlerini bir bütün olarak değerlendirdiğimizde kişiyi manevi olarak elem ve kedere uğratan uygulamalar olarak görülebilmektedir.

Kurumunuz tarafından görev yerinizin sürekli olarak değiştirilmesi ve bulunduğunuz makamdan alınarak alt kadrolara atanmanız gibi işlemlerin yargı kararlarıyla iptal edilmesi, size karşı sistematik bir yıldırma politikası izlendiği yönünde değerlendirmelere konu olabilmektedir. Bir kamu çalışanının görevinden alınmasını gerektirecek derecede başarısız olduğuna dair geçerli ve somut bir bilgi sunulmaksızın, salt kişiyi işten uzaklaştırmak veya pasifize etmek amacıyla yapıldığı anlaşılan görev yeri değişiklikleri idarenin hukuki sorumluluğunu doğurabilmektedir.

Amirlerinizin baskısı ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle psikolojik sıkıntılar yaşamanız doğrudan kurumdan tazminat alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. İdari yargıda açacağınız tazminat davalarında, uğradığınız zararın idarenin kusurlu bir işleminden veya eyleminden kaynaklandığının somut delillerle kanıtlanması şarttır.

Çalıştığınız kurumda mobbinge uğradığınızı ve bu sebeple emekli olmak zorunda kaldığınızı belirterek açacağınız maddi tazminat davasını yasal süreler geçtikten sonra açamazsınız. Mahkeme kararlarına göre, mobbing eylemine en son muhatap olduğunuz tarih olan emeklilik tarihinden itibaren idari dava açma süresi olan altmış gün içinde doğrudan dava açmanız gerekmektedir.

İdarenin hukuka aykırı atama ve görevlendirme işlemleri yapması ile yıllık izin taleplerinizin işleme alınmaması gibi durumlarda psikolojik baskı gördüğünüz kabul edilerek lehinize manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir. Mahkemeler, bir personelin haksız yere başka görevlere atanmasını, yargı kararıyla iptal edilen atamalar sonrasında göreve geç iade edilmesini veya ailesinin ağır hasta olduğu dönemlerde ilgisiz yerlere görevlendirilmesini dikkate alarak bu eylemleri bir bütün halinde değerlendirmektedir.

İşlemin iptali için açtığınız dava henüz sonuçlanmamışken mobbing nedeniyle açacağınız tazminat davasında dava açma süresini kaçırmış sayılmazsınız. Kanunlarımıza göre, idari işlemlerden zarar gören kişiler doğrudan tam yargı davası açabilecekleri gibi iptal ve tam yargı davalarını birlikte de açabilirler veya önce iptal davası açarak bu davanın karara bağlanması üzerine kanuni süre içinde tazminat talebinde bulunabilirler.

İptal davanız devam ederken açtığınız tazminat davasının süre aşımı gerekçesiyle reddedilmesi durumunda bu kararı temyiz ederek bozdurma imkanınız bulunmaktadır. Danıştay içtihatlarına göre, mobbing iddialarının kaynağını hem idari eylemler hem de idari işlemler oluşturuyorsa ve bu sürecin bir parçası olan işleme karşı açılan iptal davası henüz sonuçlanmamışsa, tazminat talebiyle açılan davanın süre aşımı nedeniyle reddedilmesi hukuka aykırıdır.

Karar düzeltme talebinizin reddedilmesi, mobbing iddialarınızın esastan haksız bulunduğu anlamına gelmemekte olup başvurunuzun yasal süreler geçtikten sonra yapılması nedeniyle usulden reddedildiğini göstermektedir. Uzun yıllar boyunca ayrımcılığa uğradığınız, mesleğinize uygun olmayan ortamlarda çalıştırıldığınız, kronik astım hastası olmanıza rağmen uzak yerlerde görevlendirildiğiniz gibi iddialarınızla talep ettiğiniz manevi tazminat davası, ilk aşamalarda mahkemeler tarafından incelenerek aleyhinize sonuçlanmış olabilir.

Kurumun size görev vermemesi tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli olmayıp, bu durumun kasıtlı bir yıldırma politikası olduğunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, sözleşmeli sanatçılara görev verilmemesini değerlendirirken idarenin eserlerin özelliğine ve mevzuat hükümlerine göre hareket edip etmediğine bakmaktadır.

Hakkınızda tesis edilen idari işlemlerin yargı yoluyla iptal edilmiş olması, tek başına size mobbing uygulandığını kanıtlamaz ve doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. Mahkemeler, bir idari işlemin hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesini normal bir hukuki denetim süreci olarak değerlendirmektedir.