Tazminat

Ceza infaz kurumlarında hakkınızda cezaevi değişikliğini gerektiren haklı bir neden bulunmamasına rağmen sürekli olarak farklı cezaevlerine nakledilmeniz nedeniyle uğradığınızı iddia ettiğiniz zararların tazmini için idareye karşı dava açabilirsiniz. Uğranılan zararın giderilmesi talebiyle açılacak bu tür davalar, hukuki niteliği itibarıyla tam yargı davası olarak adlandırılmaktadır.

Cezaevi nakil işlemlerinden kaynaklanan tazminat davalarında yetkili mahkeme, işlemi tesis eden idari merciin bulunduğu yerdeki idare mahkemesidir. İlgili kanun hükümlerine göre, idari sözleşmelerden doğanlar dışında kalan tam yargı davalarında öncelikle zararı doğuran idari uyuşmazlık çözümüne yetkili olan mahkemeye başvurulması gerekmektedir.

Ceza infaz kurumları arasında yapılan yer değişiklikleri ve sevkler, idarenin bir eylemi değil, aksine yetkili makamlarca alınan kararlara dayandığı için doğrudan bir idari işlem niteliği taşımaktadır. Mahkemeler, hükümlülerin rızası dışında veya haksız yere yapıldığı iddia edilen çok sayıdaki cezaevi nakil uygulamalarından kaynaklanan tazminat taleplerini, idari eylemden ziyade idari işlemden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirmektedir.

Lojmandan haksız yere tahliye edilmeniz ve yaşadığınız mobbing nedeniyle açacağınız tazminat davasında süre, tahliye işleminin iptaline ilişkin mahkeme kararının size tebliğ edildiği tarihten itibaren başlamaktadır. İş yerinizde yaşadığınız bu tür haksız uygulamalar neticesinde uğradığınız zararların tazmini için açacağınız tam yargı davası altmış günlük yasal süreye tabidir.

Yaş haddinizi doldurmadan zorla emekliye sevk edilmeniz nedeniyle uğradığınız maddi kayıplar için açacağınız tazminat davasının süresi, emekli olduğunuz ve işlemi fiilen öğrendiğiniz tarihten itibaren başlar. Çalıştığınız kurumda maruz kaldığınız psikolojik baskılar ve zorlamalar neticesinde kendi isteğiniz dışında emekliye ayrılmak durumunda kaldıysanız, mahrum kaldığınız maaşlar için idareye karşı maddi tazminat davası yöneltebilirsiniz.

Haksız yere işten çıkarılmanıza dair idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, size mobbing uygulandığı iddialarının ispatı için tek başına yeterli bir zemin oluşturmamaktadır. Çünkü idare mahkemeleri, idari eylemlerden veya hizmet kusurlarından kaynaklanan tazminat taleplerini değerlendirirken her zaman hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında mutlak bir uygun nedensellik bağı bulunmasını şart koşmaktadır.

Hayır, emekli olduktan yıllar sonra geriye dönük olarak mobbing iddiasıyla idari yargıda tazminat davası açmanız süre yönünden mümkün görülmemektedir. Davanızı kendi isteğinizle emekliye ayrıldığınız tarihten itibaren kanunda öngörülen yasal süreler içerisinde açmanız gerekmektedir.

Hayır, maaş farkı gibi kayıplarınızın geleceğe dönük olarak devam etmesi, tazminat davası açmak için gereken yasal sürelerin işlemeyeceği veya yasal başvuru sürelerinin dolmadığı anlamına gelmez. Emekliye sevk edilme veya kendi iradenizle emekliye ayrılma işleminin gerçekleştiği tarih, idari yargıda hukuki sürecin başlangıcı olarak kabul edilmektedir.

Görevden çıkarma sürecinizdeki disiplin soruşturması sırasında yaşadığınız üzüntü ve sıkıntılar nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında verilecek nihai karar mercii bölge idare mahkemesidir. İlk derece idare mahkemesinin verdiği karara karşı yapacağınız başvuru üzerine, bölge idare mahkemesi idari dava dairesi tarafından bir istinaf incelemesi gerçekleştirilir.

Emekli olduktan sonra, geçmişte çalıştığınız kurumda baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, davanın lehinize sonuçlanması iddialarınızı somut delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Mahkemeler, yıllarca farklı görev yerlerine sürülme, ilgisiz işlerde görevlendirilme veya zorla emekliliğe sevk edilme gibi iddiaları incelerken, bu eylemlerin idarece sistematik bir bezdiri amacıyla yapılıp yapılmadığını değerlendirmektedir.