Savunma Hakkı

Savunmanızı hazırlayabilmeniz için gerekli zaman ve imkânların size sağlanıp sağlanmadığı değerlendirilirken yargılamanın bütünlüğü, avukatınızla görüşme olanaklarınız ve lehinize olabilecek belgelere erişim yollarınız dikkate alınmaktadır. Suç isnadı altındaki kişiye şeklen değil gerçek anlamda bir savunma hakkı sunulabilmesi için kişinin savunma için gerekli zaman ve kolaylıklara sahip olma hakkı çerçevesinde korunması şarttır.

Kooperatif yönetim kurulunun size herhangi bir ihtarname göndermeden ortaklıktan çıkarma kararı vermesi, anasözleşmeye ve yasal düzenlemelere aykırılık teşkil ettiğinden bu kararın iptalini mahkemeden talep edebilirsiniz. Kooperatif anasözleşmesinde, ortakların yükümlülüklerine uymaması durumunda öncelikle kendilerine ihtar gönderilmesi gerektiği belirtilmişse, bu şarta uyulmadan doğrudan ihracınıza karar verilmesi hukuken geçerli bir işlem sayılmaz.

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve çalışana yönelik baskıcı tutumları, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine ve iddialara karşı güçlü bir savunma yapmasına olanak tanır. İşçinin anayasal haklarının ihlal edilerek fazla çalışmaya zorlanması, hafta sonu mesailerinin ödenmemesi ve eksik ücret yatırılması gibi durumlar işçi açısından sözleşmeyi sona erdirmek için geçerli sebepler oluşturur.

Memuriyetten çıkarma gibi ağır bir cezanın verilebilmesi için devamsızlık fiilinin tespit edilmesi tek başına yeterli olmayıp idarenin size savunma hakkınızı eksiksiz olarak kullandırması zorunludur. Görev yaptığınız kurumda özürsüz olarak bir yılda toplam yirmi gün göreve gelmemek fiili mevzuatta Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller arasında sayılmaktadır.

Hakkınızda memuriyetten çıkarma cezası teklif edildiğinde yetkili kurul tarafından size yasal haklarınız hatırlatılarak son savunma hakkı tanınmadan ceza verilmesi hukuka uygun değildir. İlgili yasal düzenlemeler uyarınca, memuriyetinize son verilmesi sonucunu doğuran böylesine ağır bir disiplin cezasının verilebilmesi için normal disiplin soruşturması aşamasındaki savunmanızın ötesinde genişletilmiş bir güvence sağlanması gerekmektedir.

Hakkınızda meslekten çıkarma gibi en ağır disiplin cezalarından biri teklif edildiğinde, idarenin savunmanızı alırken kanunda öngörülen haklarınızı size açıkça hatırlatması kesinlikle zorunludur. Disiplin soruşturmalarında meslekten çıkarma cezasını vermeye yetkili makam, ilgili personele hakkındaki iddiaları, bu iddiaların dayandığı delilleri ve üzerine atılı fiillerin hukuki nitelendirmesini açıkça bildirmek zorundadır.

Hayır, memurluktan çıkarma gibi en ağır yaptırımlardan birinin uygulanabilmesi için hakkınızda karar verecek kurul tarafından son savunmanızın alınması yasal bir zorunluluktur. Devlet memurlarının görevine son verilmesi sonucunu doğuran disiplin cezalarının verilebilmesi için ilgili kamu görevlisinin hakkındaki iddiaları, delilleri ve önerilen cezayı öğrenerek savunma hakkı kullanmasına imkan tanınması gerekir.

Hayır, dosyanız kurula sevk edildikten sonra kurulun sizin son savunmanızı almadan ve size kanuni haklarınızı kullandırmadan doğrudan ihraç kararı vermesi kesinlikle hukuka aykırıdır. Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen bir memur, ilgili mevzuat uyarınca sicil dosyası hariç olmak üzere hakkındaki soruşturma evrakını inceleme ve tanık dinletme hakkına sahiptir.

Savunma alınırken kanundaki haklarınızın size açıkça hatırlatılmaması, verilen disiplin cezasının usul yönünden hukuka aykırı bulunmasına ve iptal edilmesine yol açabilmektedir. Danıştay kararına konu olan bir olayda, meslekten çıkarma cezası teklif edilen bir personele savunma hakkı tanınırken ilgili kanun maddesinde sayılan haklarının hatırlatılmadığı ve sadece belirli bir süre verilerek yazılı savunmasının istendiği görülmüştür.

Savunmanız alınmadan meslekten çıkarma kararı verilmesi adil yargılanma hakkının usule ilişkin güvencelerine şeklen aykırılık oluşturabilecek gibi görünse de, bu durum uygulanan olağanüstü tedbirin niteliği gereği işlemi tek başına hukuksuz kılmamaktadır. Kanun hükmünde kararname ile öngörülen meslekten çıkarma işlemi, adli suç veya olağan bir disiplin suçu işlenmesi karşılığında uygulanan standart yaptırımlardan farklı olarak, devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğu kabul edilen yapıların kamu kurumlarındaki varlığını ivedilikle ortadan kaldırmayı amaçlayan bir tedbirdir.