Savunma Hakkı

Hakkınızda yürütülen bir disiplin sürecinde makul bir süre tanınmadan ve baskı altında alelacele savunmanızın alınarak ceza verilmesi, idari işlemin sakatlanmasına yol açabilecek hukuka aykırı bir durumdur. Anayasal bir güvence olan savunma hakkı tanınmadan asker kişilere disiplin cezası verilemez ve bu hakkın etkin kullanımı için idarece makul bir sürenin verilmesi zorunludur.

Sadece algoritmik bir değerlendirme veya yapay zeka yazılımı sonucunda insan müdahalesi olmaksızın çalışanın işten çıkarılması, iş hukukunun temel ilkelerinden olan işçinin savunma hakkı ve geçerli fesih kuralları açısından ciddi hukuki tartışmalara yol açabilecek bir durumdur. Otomatik sistemler tarafından üretilen performans veya verimlilik verileri, bir fesih kararı için mutlak doğru kabul edilemeyecek kadar teknik ve insani değerlendirmeden yoksun nitelikte olabilir.

İşverenin performans düşüklüğü veya verimsizlik gibi davranışlarınıza dayalı nedenlerle iş sözleşmenizi sona erdirmek istemesi halinde, öncelikle sizin savunmanızı alması hukuki bir zorunluluktur. İşçinin verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak bir fesihte, iddialara karşı savunma hakkı tanınmadan sürecin işletilmesi, yapılan fesih işlemini şekil yönünden geçersiz kılabilecek önemli bir usul hatasıdır.

İş sözleşmenizin davranışlarınızla veya işteki veriminizle ilgili bir nedene dayandırılarak feshedilebilmesi için fesihten önce mutlaka hakkınızdaki iddialara karşı savunmanızın alınması yasal ve kesin bir zorunluluktur. İşverenin sizinle ilgili geçimsizlik veya tartışma gibi bir davranışsal gerekçeye dayanarak fesih yoluna gitmeden önce size savunma hakkı tanımamış olması, yapılan feshin usul yönünden bütünüyle eksik olduğu anlamına gelir.

İşyerinde hakkınızda yürütülen bir disiplin sürecinde tarafınıza söz hakkı tanınmadan doğrudan ceza verilmesi hukuki prosedürlere ve hakkaniyet ilkelerine aykırı bir yaklaşımdır. Sağlıklı yürütülen bir disiplin sürecinin en temel şartlarından biri işçiye tarafsız bir savunma hakkı verilmesidir.