Soru & Cevap
Müdürüm sürekli benden yavaş çalıştığımı iddia ediyor ve dün savunmamı bile almadan işime son verdiklerini bildiren bir kağıt imzalattı. Bu yasal mı?
İşverenin performans düşüklüğü veya verimsizlik gibi davranışlarınıza dayalı nedenlerle iş sözleşmenizi sona erdirmek istemesi halinde, öncelikle sizin savunmanızı alması hukuki bir zorunluluktur. İşçinin verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak bir fesihte, iddialara karşı savunma hakkı tanınmadan sürecin işletilmesi, yapılan fesih işlemini şekil yönünden geçersiz kılabilecek önemli bir usul hatasıdır. Yargı uygulamalarına göre de, performans değerlendirmesinin objektif ölçütlere dayanması ve işçiden kaynaklanmayan dış etkenlerin de göz önünde bulundurulması gerekmektedir. İşverenin size makul bir süre vererek uyarıda bulunmaksızın ve kendinizi ifade etme şansı tanımaksızın doğrudan işinize son vermesi, işe iade talebiyle açılacak bir davada feshin geçersizliğine yol açabilecek, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.