Soru & Cevap
Cevap: İşvereninizin sırf performans düşüklüğü veya işi eksik yapma gerekçesiyle sizi derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarması kural olarak hukuka uygun bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir. İş hukukunda bu tür durumlar genellikle haklı neden ağırlığında değerlendirilmez, ancak işyerindeki düzeni bozacak seviyedeyse
geçerli nedenle fesih kapsamında incelenebilecek bir emare olabilir. İşçinin, kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi durumu farklı bir boyuttur ve somut olayın şartlarına göre haklı neden yaratma potansiyeline sahiptir. Fakat sırf elinizden geleni yapmanıza rağmen performansınızın yetersiz bulunması, ancak işverenin eğitim verme veya farklı bir pozisyonda değerlendirme gibi son çare ilkesi** adımlarını tüketmesinden sonra geçerli feshe konu edilebilir. Bu süreçte sizin savunmanızın alınması da yasal bir zorunluluktur. Savunmanız alınmadan performans sebebiyle yapılacak bir işten çıkarma işlemi usule aykırı olacağından, yasal haklarınızı aramanız için önemli bir gerekçe oluşturabilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: