Soru & Cevap

İşçilerin performansının sadece yapay zeka algoritmaları ve toplanan dijital veriler üzerinden tamamen insan müdahalesi olmaksızın değerlendirilmesi, hukuken mutlak bir geçerli neden olarak kabul edilebilecek nitelikte değildir. Hukuk sistemimizde performans düşüklüğüne dayalı işten çıkarmaların objektif, makul, işyerine özgü, insani faktörleri gözetici ve denetlenebilir kriterlere dayanması gerektiği yargı kararlarıyla istikrar kazanmıştır. Sırf bir yazılımın hız, klavye vuruşu veya uygulamada kalma süresi gibi katı parametrelerle sizi başarısız bulması, gerçek mesleki yetersizliğinizi ispatlamaya yargı önünde yetmeyebilir. Ayrıca, mevzuatımız kapsamında bu tür tam otomatik karar alma sistemlerinin verdiği aleyhe kararlara karşı işçinin itiraz etme ve sürecin bir insan tarafından yeniden incelenmesini isteme hakkı bulunmakta olup, bu kurallara uyulmadan yapılacak bir işten çıkarma işlemi haksız fesih davasına konu edilebilecektir.