Soru & Cevap
Şirketimizdeki yapay zeka yazılımı performansımı düşük bularak işten çıkarılmama karar verdi, sadece bir algoritmanın kararıyla kovulmam yasal mı?
Sadece algoritmik bir değerlendirme veya yapay zeka yazılımı sonucunda insan müdahalesi olmaksızın çalışanın işten çıkarılması, iş hukukunun temel ilkelerinden olan işçinin savunma hakkı ve geçerli fesih kuralları açısından ciddi hukuki tartışmalara yol açabilecek bir durumdur. Otomatik sistemler tarafından üretilen performans veya verimlilik verileri, bir fesih kararı için mutlak doğru kabul edilemeyecek kadar teknik ve insani değerlendirmeden yoksun nitelikte olabilir. Hukukumuzda iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanması ve fesihten önce işçiden mutlaka savunma alınması kuralı esastır. Bir makinenin ürettiği düşük performans analizine dayanılarak çalışanın savunması alınmadan ve performans artırıcı başkaca önlemler denenmeden yapılan fesihlerin yargı süreçlerinde haksız veya geçersiz kabul edilme ihtimali oldukça yüksektir. Dolayısıyla algoritmik yönetim sistemleri sadece yol gösterici olabilir, işverenin denetimi ve hukuki takdiri olmaksızın doğrudan fesih sebebi yapılamaz.