Soru & Cevap

İş sözleşmenizin davranışlarınızla veya işteki veriminizle ilgili bir nedene dayandırılarak feshedilebilmesi için fesihten önce mutlaka hakkınızdaki iddialara karşı savunmanızın alınması yasal ve kesin bir zorunluluktur. İşverenin sizinle ilgili geçimsizlik veya tartışma gibi bir davranışsal gerekçeye dayanarak fesih yoluna gitmeden önce size savunma hakkı tanımamış olması, yapılan feshin usul yönünden bütünüyle eksik olduğu anlamına gelir. Savunmanın fesihten önce alınmamış olması veya fesih bildirimi ile aynı anda istenmesi, geçerlilik koşulunun ihlali olup işveren tarafından yapılan işlemi geçersiz hâle getirecek güçte bir hatadır. Dolayısıyla, işçinin davranışları temeline dayanan bu fesihte savunmanızın istenmemesi, mahkeme önünde ileri sürülebilecek ve geçersiz fesih tespiti yapılmasına zemin hazırlayacak temel bir hukuki dayanaktır.