Soru & Cevap
Yöneticim performansımın düştüğünü iddia ederek bana hiç söz hakkı tanımadan ve yazılı savunmamı istemeden beni işten çıkardı. Bu yapılan yasal bir işlem midir?
İşverenin, işçinin davranışı veya performans düşüklüğü gibi yetersizliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshedebilmesi için fesih bildiriminden önce mutlaka işçinin savunmasını alması yasal bir zorunluluktur. Savunma alınmadan yapılan böylesi bir fesih işlemi, doğrudan geçersiz bir fesih olarak değerlendirilebilecek hukuki bir aykırılıktır. Yöneticinizin size söz hakkı tanımadan ve savunmanızı talep etmeden işinize son vermesi, işe iade davasında sizin haklılığınızı destekleyecek usuli bir eksikliktir. Performans düşüklüğü iddialarında dahi işverenin objektif hedefler belirlemesi ve buna rağmen düzelme olmadığında savunmanıza başvurması gerekir. İspat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkan savunma alma zorunluluğunun atlanması, feshin geçersizliğine hükmedilmesi sonucunu doğurmaya elverişlidir.