Kıdem Tazminatı

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle emeklilik dilekçesi imzalayıp arabuluculuk sürecine dahil edildiyseniz ve bu süreçte iradenizin fesada uğratıldığını düşünüyorsanız, arabuluculuk anlaşma tutanağının iptali talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz. Mahkemeler, işçinin iradesinin sistematik ve süreklilik arz eden fiillerle sakatlanıp sakatlanmadığını titizlikle incelemektedir.

Evet, işverenin size uyguladığı psikolojik baskı ve sistematik yönlendirmeler sonucunda iradeniz fesada uğratılarak arabuluculuk tutanağı imzalatıldıysa bu tutanağın iptalini isteyerek dava açabilirsiniz. İşten ayrılış sürecinde işverenin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek sizi zorla emeklilik dilekçesi vermeye yönlendirmesi ve sonrasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olmaması, imzaladığınız anlaşmayı geçersiz kılabilir.

Üzerinde usulüne uygun şekilde anlaşılan ve imzalanan bir ihtiyari arabuluculuk belgesi geçerli sayıldığı sürece işçinin aynı alacak kalemleri için yeniden dava açması kural olarak mümkün olmamaktadır. İlgili uyuşmazlıkta, işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması aşamasında işverenle yürüttüğü arabuluculuk süreci sonucunda imzaladığı tutanağın iptali istenmiştir.

İşvereninizin baskısı veya yönlendirmesiyle iradenizin sakatlandığını düşünüyorsanız, imzalamış olduğunuz arabuluculuk anlaşma tutanağının iptali istemiyle mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. Kural olarak, usulüne uygun şekilde yürütülen ve üzerinde anlaşılan hususları içeren bir ihtiyari arabuluculuk süreci sonucunda aynı alacak kalemleri için yeniden dava açılamaz.

Arabuluculuk sürecinde üzerinde anlaşılan hususlar hakkında kural olarak dava açılamaz ancak uyuşmazlık konusu yapılmayan ve tutanakta hiç yer almayan alacak kalemleri için hukuki yollara başvurmanız mümkündür. İmzalamış olduğunuz arabuluculuk anlaşamama tutanağı içeriğinde ihbar tazminatı konusu hiç değerlendirilmemişse, bu tazminat için doğrudan açtığınız davanın usulden reddedilmesi hukuka uygundur çünkü bu alacak için öncelikle arabuluculuk dava şartının yerine getirilmesi gerekir.

İhtiyari arabuluculuk sürecinde imzaladığınız anlaşmanın irade fesadı gibi nedenlerle geçersiz olduğu iddiasıyla açtığınız davada, mahkeme öncelikle anlaşma belgesinin hukuken geçerli olup olmadığını inceleyerek bir karar vermelidir. Eğer arabuluculuk tutanağında kıdem tazminatı gibi belirli alacak kalemleri açıkça uyuşmazlık konusu yapılmış ve bu hususlarda anlaşmaya varılmışsa, geçerli bir anlaşma belgesinin varlığı halinde mahkemenin davanızı esastan reddine karar vermesi gerekir.

Dava açılmadan önceki zorunlu arabuluculuk aşamasında hiç gündeme getirilmeyen ve anlaşamama tutanağında uyuşmazlık konusu olarak yer almayan alacak kalemlerini doğrudan dava yoluyla talep etmeniz mümkün değildir. İş hukukunda dava açmadan önce yürütülen arabuluculuk sürecinde, talep ettiğiniz alacakların net bir şekilde konuşulması ve bu durumun tutanağa bağlanması yasal bir zorunluluktur.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığınızı ve imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk sürecinde iradenizin sakatlandığını düşünüyorsanız, tutanağın iptali ile eksik ödenen haklarınız için dava açabilirsiniz. İşverenin EYT kapsamında emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması, işyeri uygulamalarına ve işverenin eşit davranma borcu ilkesine aykırılık teşkil edebileceğinden, bu ek ödemelerin tahsili amacıyla da yargı yoluna başvurmanız mümkündür.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep etmeniz mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işverenlerin EYT düzenlemesi sonrasında işçileri emekliliğe zorlaması ve arabuluculuk sürecini usulüne aykırı yürüterek iradeyi fesada uğratması durumunda, bu iddiaların tanık beyanlarıyla ispatlanması büyük önem taşımaktadır.

İşvereninizin bazı işçilere ek ödemeler yapıp size yapmaması durumunda, iradenizin sakatlandığını ileri sürerek arabuluculuk tutanağının iptali ve alacaklarınızın tahsili için dava açabilirsiniz. EYT gibi düzenlemeler kapsamında emekli olan işçilerin işten ayrılma süreçlerinde işverenler bazen ihtiyari arabuluculuk yöntemine başvurarak süreci sonlandırmaktadır.