İşçi Hakları

Mahkemede mobbing iddianızı ispatlayamamanız davanızı tamamen kaybedeceğiniz anlamına gelmemekte olup, ihtarnameye eklediğiniz ödenmeyen diğer alacaklarınız sayesinde davanızı kısmen kazanabilirsiniz. İlgili emsal kararlarda açıkça belirtildiği üzere, bir işçi işten ayrılırken fesih ihtarnamesinde birden fazla haklı neden sunmuşsa mahkeme tüm bu nedenleri ayrı ayrı değerlendirmektedir.

İşyerinde aldığınız gerçek ücretin Sosyal Güvenlik Kurumu'na asgari ücret üzerinden eksik bildirilmesi ve fazla çalışmalarınızın ödenmemesi durumunu çalışma arkadaşlarınızın tanıklığı ile ispatlamanız mümkündür. İşçi ile işveren arasında resmi kayıtlara yansımayan ücret miktarı ve fazla çalışma süreleri gibi konularda ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, iddialarınızı doğrulayacak nitelikteki tanık beyanları mahkemelerce geçerli bir ispat aracı olarak kabul edilmektedir.

İşyeri kayıtlarının gerçeği yansıtmaması ve çalışma sürenizin eksik gösterilmesi halinde, fazla mesai yaptığınızı işyerindeki diğer çalışanların tanık beyanları ile ispatlamanız mümkündür. Kural olarak fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar kesin delil niteliği taşır ancak bu belgelerin güvenilirliğini yitirmesi durumunda tanık ifadeleri mutlaka devreye girer.

Maaş bordrolarını imzalamış olmanız kural olarak o ayki alacaklarınızı aldığınızı gösterir ancak bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı iddia ediyorsanız, imza atarken ihtirazi kayıt düşmeniz son derece önemlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu belgelerde fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa sonradan daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi normal şartlarda mümkün değildir.

Fazla çalışma yaptığınızı ve hafta tatillerinde çalıştığınızı mahkemede ispatlamak sizin sorumluluğunuzdadır ve bunu öncelikle ispat yükü kuralları gereği işyerine giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi kayıtlarla kanıtlamanız gerekir. Eğer işyerinizde bilgisayar açılış kapanış sistem kayıtları, güvenlik defterleri veya hafta sonu çalışmaları için emniyet müdürlüğü kayıtları gibi belgeler mevcutsa, bu belgeler yazılı delil olarak en önemli ispat araçlarıdır.

Fazla çalışma yaptığınızı iddia ediyorsanız bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz ve şahit beyanları arasında çelişki varsa mahkemenin öncelikle bu çalışma saatlerini netleştirmesi gerekmektedir. İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı delilleriniz yoksa, tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.

İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, itiraz kaydı düşmediğiniz sürece kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia edemezsiniz, ancak geçerli bir belgeyle bunun aksini ispatlamanız mümkündür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Fazla mesai yaptığınızı giriş çıkış kayıtları veya yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız durumlarda çalışma arkadaşlarınızın şahitliği ile ispatlayarak alacağınızı talep etmeniz mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, işyerinde fazla çalışma yapıldığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlü olup, işverenin puantaj veya elektronik kayıt sunmadığı hallerde mahkeme huzurunda dinlenen şahit beyanları ile sonuca gidilmektedir.

Fazla çalışma yaptığınızı işyeri giriş çıkış kayıtları veya yazılı belgeler olmadan aynı işyerinde çalışan tanıklarınızın beyanlarıyla ispatlamanız mümkündür. İşverenin işyeri kayıtlarını veya imzalı puantaj cetvellerini dosyaya sunmadığı durumlarda mahkemeler mesai saatlerinizi belirlemek için tanık ifadelerine başvurmaktadır.

İmzanızı taşımayan maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunması halinde mahkeme doğrudan bu belgeleri esas alarak talebinizi reddedemez, mutlaka banka ödeme kayıtlarının incelenmesi gerekir. İş hukukunda işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzanız varsa bordroda görünen mesainin size ödendiği varsayılır.