Soru & Cevap
İşten ayrılırken ihtarnameye mobbing ve fazla mesai alacaklarımı yazdım ama mahkemede mobbingi ispatlayamadım. Davayı tamamen kaybeder miyim?
Mahkemede mobbing iddianızı ispatlayamamanız davanızı tamamen kaybedeceğiniz anlamına gelmemekte olup, ihtarnameye eklediğiniz ödenmeyen diğer alacaklarınız sayesinde davanızı kısmen kazanabilirsiniz. İlgili emsal kararlarda açıkça belirtildiği üzere, bir işçi işten ayrılırken fesih ihtarnamesinde birden fazla haklı neden sunmuşsa mahkeme tüm bu nedenleri ayrı ayrı değerlendirmektedir. İşveren yetkilisi tarafından uygulandığını iddia ettiğiniz yıldırma politikası ve kişilik haklarına saldırı mahkeme aşamasında kanıtlanamamış olsa bile, eğer işyerinde fazla çalışma yaptığınız ve bu çalışmaların karşılığının ödenmediği kanıtlanırsa fesih işleminiz haklı bir zemine oturmaktadır. Bu nedenle, salt psikolojik baskı iddiasının reddedilmesi işçinin haklı fesih hakkını ortadan kaldırmamakta, ispatlanan ödenmemiş ücret alacakları üzerinden işçinin maddi hakları olan tazminat ve diğer işçilik alacakları hüküm altına alınabilmektedir.