İş Kazası

Dijital platformların sizi bağımsız çalışan olarak nitelendirmesi, yaşadığınız kazanın hukuki inceleme sonucunda bir iş kazası olarak değerlendirilmesinin kesin bir şekilde önüne geçmez. Platformun size atadığı görevleri yerine getirirken bir kaza yaşamanız ve mahkeme nezdinde platform ile aranızdaki ilişkinin aslında bir hizmet sözleşmesine dayandığının ispatlanması halinde, bu olay iş kazası hükümlerine tabi olabilir.

İş kazası geçirmeniz veya meslek hastalığına yakalanmanız neticesinde talep edeceğiniz maddi ve manevi tazminat talepleriniz için mahkeme öncesi arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. İlgili yasal düzenlemeler, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu uyuşmazlıklarını zorunlu başvuru kapsamı dışında bırakmıştır.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya gitme yükümlülüğünüz bulunmamaktadır, bu talepleriniz için doğrudan mahkemeye başvurabilirsiniz. İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında genel işçi-işveren alacak ve tazminatları için dava şartı arabuluculuk öngörülmüş olsa da, yasa koyucu iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını istisnai olarak zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutmuştur.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Kanun koyucu, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çoğunda dava açılmadan evvel arabuluculuğu zorunlu kılmış olsa da, iş kazası tazminatı ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı ortaya çıkan tespit ve rücu davaları bu zorunluluğun kesin istisnaları arasında sayılmıştır.

İş kazası sonucunda uğradığınız bedensel zararlar ve buna bağlı ekonomik kayıplarınız için işverenden maddi tazminat talep etme hakkınız hukuken değerlendirilebilecek bir konudur. İşveren, işçiyi gözetme ve koruma borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğe aykırı davranılması kusurlu eylem teşkil edebilir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız yasal bir zorunluluk kapsamında değildir. İş Mahkemeleri Kanunu, genel işçilik alacakları için dava şartı arabuluculuğu öngörmüş olsa da, bedensel zararları konu alan iş kazası tazminatı ve rücu davalarını bu zorunluluğun açıkça istisnası olarak düzenlemiştir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır; doğrudan görevli mahkemede dava açarak yasal sürecinizi başlatabilirsiniz. İş mahkemeleri kanunu uyarınca, vücut bütünlüğünüzde meydana gelen zararlara ilişkin tespit, itiraz ve tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamının dışında bırakılmıştır.

İşvereninizin böyle bir durumda devreye girebileceğini ifade ettiği sigorta türü, ihtiyari olarak yaptırılabilen İşveren Sorumluluk Sigortası poliçesidir ve bu sigorta tam da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan yardımların üzerindeki zararların telafisi için oluşturulmuştur. İş kazası neticesinde meydana gelen sürekli iş göremezlik zararlarınızın öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanması esastır; ancak kurumun ödediği peşin sermaye değerinin gerçek zararınızı tam olarak karşılamaya yetmediği durumlarda bakiye zararınız gündeme gelir.

İş kazasının meydana gelmesinde veya zararın artmasında sizin de kusurlu bir davranışınızın bulunması, mahkemece hükmedilecek tazminat miktarında indirime gidilmesine sebep olabilecektir. Hukuk sistemimizde buna müterafik kusur adı verilmektedir.

Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sosyal güvence altına alınabilmesi için kanun kapsamında kendi primlerini ödeyerek sigortalı olabilmelerine imkân tanıyan özel bir düzenleme mevcuttur. Ek 5.