Hukuka Aykırılık

Açtığınız tazminat davasında mahkemenin itirazlarınızı değerlendirmeden ve eksik incelemeyle karar vermesi durumunda, olağan kanun yollarını tükettikten sonra Anayasa Mahkemesine bireysel başvuruda bulunarak hakkınızı arayabilirsiniz. Tıbbi ihmal iddialarına ilişkin yargılamalarda mahkemelerin, uyuşmazlığın çözümü için esaslı olan iddia ve itirazlarınızı karşılayacak şekilde detaylı bir araştırma yapması anayasal bir zorunluluktur.

Hakkınızda verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararına yaptığınız itirazın, mahkeme tarafından esastan incelenmeksizin yalnızca şeklî şartlar yönünden ve matbu bir gerekçeyle reddedilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. Anayasa Mahkemesi, itiraz mercilerinin genel olarak bu tür itirazlar üzerine verdikleri kararların dosya üzerinden yeknesak bir şekilde ve hukuka aykırılık bulunmadığını bildiren soyut gerekçelerden oluştuğunu tespit etmiştir.

Haksız gözaltı nedeniyle açılan tazminat davalarında mahkemenin, uygulanan koruma tedbirinin hangi suç isnadına ve hangi soruşturma evrakına dayandığını doğru bir şekilde tespit ederek ek kovuşturmaya yer olmadığına dair karar veya beraat kararlarından uygun olanını esas alması gerekmektedir. Yargılama sürecinde ilk derece mahkemesinin gözaltı tedbirinin takipsizlik kararı verilen suçlara yönelik olduğunu kabul ederek tazminata hükmetmesine karşılık, üst mahkemenin bu değerlendirmeyi hiç tartışmadan ve neden hatalı bulduğunu açıklayıcı bir şekilde ortaya koymadan farklı bir suçu ve kararı esas alması hukuka aykırılık teşkil edebilmektedir.

Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararına karşı yaptığınız itirazın, üst mahkeme tarafından iddialarınız tartışılmadan sadece şekli şartlar yönünden kanuna uygundur denilerek reddedilmesi hukuka uygun değildir. Anayasa Mahkemesi, itiraz mercilerinin genel olarak dosyayı sadece evrak üzerinden inceleyip, ilk derece mahkemesi kararında hukuka aykırılık bulunmadığını bildiren tek ve soyut bir cümleyle itirazı reddetmesini hak arama özgürlüğü ihlali olarak değerlendirmektedir.

Hakkınızda verilmiş bir ortaklıktan çıkarma kararı ile ilgili dava mahkemede henüz derdest iken kooperatif tarafından aynı konuda tekrar bir çıkarma kararı verilmesi hukuka aykırılık teşkil edeceğinden bu kararın iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeye başvuran bir kooperatif kurucu ortağı, hakkında daha önceden tesis edilen çıkarma işleminin iptali amacıyla açtığı davanın devam ettiğini ve bu dava sonuçlanmadan genel kurul kararıyla mükerrer olarak yeniden ortaklıktan çıkarıldığını belirterek bu yeni kararın iptalini talep edebilmektedir.

Büyük ve halka açık ticari şirketlerin veya tanınmış eğitim kurumlarının, haklarında yapılan sarsıcı veya rahatsız edici eleştirilere karşı katlanma yükümlülüğü sıradan kişilere göre çok daha geniştir. Hukuk sistemimizde tüzel kişilerin de şeref, itibar ve saygınlık gibi manevi değerleri bulunmakta olup, bu değerlerin ihlali durumunda kural olarak manevi tazminat talep etme hakları mevcuttur.

İşverenin sırf daha az vergi ve sigorta primi ödemek amacıyla maaşınızı asgari ücret üzerinden gösterip kalan kısmı elden ödemesi ve uzun saatler boyunca çalıştırıp karşılığını vermemesi durumunda ödenmeyen tüm bu haklarınızı yasal yollarla tahsil edebilirsiniz. Yargılamaya konu olan olayda da işçinin her gün uzun saatler boyunca çalıştırıldığı, öğle yemeği molası kullandırılmadan sadece on dakikalık kısa aralarla dinlendirildiği ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde bile çalıştırıldığı görülmüştür.

Memuriyetten çıkarma gibi ağır bir cezanın verilebilmesi için devamsızlık fiilinin tespit edilmesi tek başına yeterli olmayıp idarenin size savunma hakkınızı eksiksiz olarak kullandırması zorunludur. Görev yaptığınız kurumda özürsüz olarak bir yılda toplam yirmi gün göreve gelmemek fiili mevzuatta Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller arasında sayılmaktadır.

Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yaparken daha önceden almış olduğunuz çok sayıdaki disiplin cezası ve ikazların sizi ıslah etmede yetersiz kaldığı tespit edilirse, bu durum disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek kapsamında değerlendirilerek meslekten çıkarılmanız için yeterli bir yasal sebep oluşturmaktadır. Mahkemeler, bir personelin disiplin safahatında gözle görülür şekilde çok fazla ceza bulunmasını ve bu cezalara rağmen yeni disiplin eylemleri işlenmesini, personelin disipliner anlamda ıslah olmadığına dair somut bir gösterge olarak kabul etmektedir.

Bir idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, ilgiliye her zaman otomatik olarak manevi tazminat ödenmesini gerektirmemektedir. Tazminat taleplerinin kabul edilebilmesi için idare hukukunda yer alan kusur sorumluluğu ilkesi gereğince, hukuka aykırılığın doğrudan idarenin bir kusurundan kaynaklanması şarttır.