Hak Arama Özgürlüğü

İşverenin, kanuni şartları oluşmadan yapılan ve işyerinde üretimi durdurma boyutuna varan toplu iş bırakma eylemlerine katılan işçileri tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken işçilerin kendi aralarında anlaşıp işyerini terk etmemesi ve üretimi engellemesi yasa dışı grev olarak değerlendirilmektedir.

İşten çıkarılmanız nedeniyle işe iade davası açmış olmanız, aynı işverene karşı psikolojik taciz iddialarıyla manevi tazminat davası açmanıza kesinlikle engel teşkil etmez ve bu durum bir çelişki yaratmaz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin işini geri istemesi ile işyerinde uğradığı haksızlıklar için tazminat talep etmesi tamamen farklı hukuki taleplerdir.

Eşinizin telefonuna gizlice yüklediğiniz bir casus program vasıtasıyla elde ettiğiniz ses ve yazışma kayıtları, hukuka aykırı şekilde yaratıldığı için mahkeme tarafından tasfiye davasında hiçbir şekilde lehinize bir delil olarak kullanılamaz. Anayasal düzenlemelerimiz ve usul kanunlarımız çerçevesinde hak arama özgürlüğü sınırsız olmayıp, kişilerin özel hayatlarının gizliliğini ihlal ederek sunulan belgelerin yargılamaya esas teşkil etmesi kesin suretle yasaklanmıştır.