Diğer

Eski çalışanlarınız ve rakip şirket aleyhine ticaret mahkemesinde açacağınız haksız rekabet davasında, mahkeme uyuşmazlığın işçilerle ilgili kısmı nedeniyle görevsizlik kararı verecektir. Her ne kadar iki ticari şirket arasındaki haksız rekabet iddiaları kural olarak ticaret mahkemelerinin görev alanına girse de, davaya eski çalışanların da dahil edilmesi ve eylemlerin iş sözleşmesi devam ederken başladığının iddia edilmesi durumun seyrini değiştirmektedir.

Eski iş ortağınız olan şirketin öğretmenlerinizi ayartarak kurumunuza zarar verdiği iddialarına yönelik açacağınız tazminat davasında, davanın sadece şirkete mi yoksa işçilere de mi yöneltildiğine göre görevli mahkeme değişmektedir. Sadece ticari firmaya karşı dava açıyorsanız bu durum şirketler arası ticari bir uyuşmazlık kabul edildiğinden asliye ticaret mahkemeleri görevli olmaktadır.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür davalara kural olarak ticaret mahkemeleri değil iş mahkemeleri bakmaktadır. İş sözleşmeniz devam ederken veya sona erdikten sonra işverene karşı rekabet etmeme borcuna aykırı davrandığınız yönündeki iddialar, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra işçilerinizi ayartarak kendi bünyesine katmaya çalışan rakip firmalara ve eski çalışanlarınıza karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açma hakkınız bulunmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki sadakat borcuna aykırılık teşkil eden eylemler, doğrudan iş ilişkisi devam ederken gerçekleşmişse uyuşmazlığın öncelikli çözüm yeri ihtisas mahkemesi niteliğindeki iş mahkemeleri olmaktadır.

Hazırladığınız bir yayında resmi bir kurumun adını veya amblemini kullanarak o yayının doğrudan o kuruma aitmiş gibi bir izlenim yaratmanız, kurumun kişilik haklarına saldırı ve haksız rekabet oluşturacağından aleyhinize dava açılmasına yol açabilir. Tüzel kişilerin ve kamu kurumlarının adları ile amblemleri, tıpkı gerçek kişilerin isimleri gibi özel kanunlar çerçevesinde kişilik hakkı olarak korunmaktadır.

İşveren olarak çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü haksız rekabet eylemlerinin hem iş sözleşmesi süresince hem de sözleşme bittikten sonra devam ettiğini iddia ediyorsanız, bu tür uyuşmazlıklara bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi olacaktır. Kural olarak, bir çalışanın hizmet akdi devam ederken sadakat borcuna aykırı davranması sonucu oluşan haksız rekabet iddiaları iş mahkemelerinde, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri ise asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir.

Eski işvereniniz, iş sözleşmenizin devam ettiği süreçte veya sonrasında rakip firmaya geçmeniz nedeniyle size karşı haksız rekabet iddiasıyla tazminat davası açabilir ancak bu tür uyuşmazlıklarda görevli mahkeme kural olarak iş mahkemeleridir. Mahkemeler, bir işçinin iş sözleşmesi devam ederken işverenine karşı sadakat borcuna aykırı davranıp davranmadığını veya işten ayrıldıktan sonra rekabet yasağı ihlali yapıp yapmadığını detaylıca değerlendirmek zorundadır.

Eski iş ortağınızın sözleşmeyi feshettikten sonra öğrenci velilerini arayarak okulunuzun battığı yönünde asılsız söylentiler çıkarması ve personelinizi kendi kurumuna geçmeye ikna etmeye çalışması açıkça hukuka aykırı eylemler kapsamındadır. Bu tür durumlar ticari hayatta firmalar arası haksız rekabet oluşturur ve söz konusu eylemler nedeniyle uğradığınız maddi ile manevi zararların tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır.

İş sözleşmeleri devam ettiği sırada çalışanlarınızın rakip bir firmayla anlaşıp kurumunuz aleyhine asılsız söylemlerde bulunması ve müşteri çevrenizi başka bir kuruma yönlendirmesi halinde onlara karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda işçilerin eylemleri kanunlar kapsamında haksız rekabet ve işçinin işverene karşı olan sadakat borcu ihlali olarak değerlendirilmektedir.

İş yerinizde çalışmaya devam eden personelin size karşı haksız rekabet oluşturacak eylemlerde bulunması halinde açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme genel ticaret mahkemeleri değil İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin devamı sırasında işçinin işverene karşı rekabet etmeme ve sadakatle çalışma yükümlülüğü bulunduğundan bu dönemdeki ihlaller doğrudan iş sözleşmesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yaratır.