Diğer

Müşterilere eski çalıştığınız firmadan daha düşük fiyat teklifi vermeniz doğrudan yasal bir suç veya haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Ticari hayatta serbest piyasa koşulları geçerli olduğundan, rekabet etmek amacıyla rakiplerinizden daha uygun fiyatlı teklifler sunmanız en doğal ticari haklarınızdan biridir.

Sigortalı olarak çalışmaya devam ettiğiniz dönemde kendi adınıza başka bir şirket kurmuş olmanız, asliye ticaret mahkemelerinde görülen haksız rekabet davalarında doğrudan işverene tazminat hakkı kazandırmayabilir. Çalıştığınız dönemde rakip bir şirket kurmanız, ticaret hukuku kapsamında değerlendirilen haksız rekabet hükümlerinden ziyade, iş hukuku mevzuatında düzenlenen sadakat yükümlülüğü ilkesine aykırılık olarak yorumlanabilmektedir.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet oluşturacak şekilde aynı iş kolunda faaliyet göstermeniz halinde, daha önce imzalamış olduğunuz sözleşmeler kapsamında hakkınızda yasal işlem başlatılabilir. İşverenler, çalışanların iş akdi devam ederken ve sonrasında şirkete ait ticari sırları ve projeleri korumak amacıyla işe başlarken genellikle bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalatırlar.

İşten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmanız nedeniyle açılan davalarda görevli mahkemenin neresi olduğu, iddia edilen eylemlerin gerçekleştiği döneme göre değişiklik gösterebilmektedir. Kural olarak, hizmet akdi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rekabet etmesi iddialarına dayanan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.

Eski işvereninizin iddiaları hem çalışma dönemini hem de işten ayrıldıktan sonraki süreci kapsıyorsa, bu tür uyuşmazlıklara bakmakla görevli olan yer genellikle iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı hareket etmesi doğrudan iş hukukunu ilgilendirirken, sözleşme bitiminden sonraki rekabet yasağı ihlalleri ticaret mahkemelerinin alanına girebilmektedir.

İşten ayrılan öğretmenlerinizin rakip okula geçerek haksız rekabet yarattığı iddiasıyla açacağınız davanın hangi mahkemede görüleceği, bu ihlalin iş sözleşmesi devam ederken mi yoksa bittikten sonra mı başladığına göre değişmektedir. Kanunlarımıza göre, bir işçinin çalıştığı sırada işverenine karşı sadakat borcu ihlali yapması halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklarda İş Mahkemesi görevlidir.

Rakip firmanın ve çalışanlarınızın haksız rekabet eylemlerinin sadece iş sözleşmesi bittikten sonra değil, aynı zamanda sözleşmenin yürürlükte olduğu dönemde de gerçekleştiğini iddia ediyorsanız görevli mahkeme ticaret mahkemesi değil iş mahkemesidir. Mahkemelerimiz usul ekonomisi ve makul sürede yargılanma haklarını gözeterek, bir uyuşmazlığın bir kısmının genel, diğer kısmının özel bir mahkemenin alanına girmesi durumunda davanın bölünmeden daha özel yetkili olan mahkemede görülmesini benimsemektedir.

Okulunuzdan ayrılan birden fazla öğretmene karşı tek bir dilekçe ve tek bir harç yatırarak toplu olarak tazminat davası açmanız usul kurallarına göre mümkün değildir ve mahkeme bu davaları birbirinden ayırmak zorundadır. Yargılama kurallarımıza göre, birden çok kişinin aralarında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava edilmeleri hukuken kabul edilmez.

Eski çalışanlarınızın size karşı haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda davanın hangi mahkemede görüleceği eylemin gerçekleştiği zamana göre değişiklik göstermektedir. Eğer çalışanlarınızın rakip firmayla görüşmeleri veya haksız rekabet sayılacak eylemleri henüz iş sözleşmesi devam ederken yani sizin yanınızda çalışırken başlamışsa bu durum işçinin sadakat borcuna aykırılık olarak değerlendirilir ve uyuşmazlığın çözüm yeri iş mahkemesi olarak belirlenir.

İş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarına ilişkin davalarda görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İşçinin çalıştığı dönemdeki sadakat borcuna aykırılık iddiaları iş uyuşmazlığı sayıldığından, sözleşme sonrasındaki iddialarla birlikte tek bir davada ileri sürülmesi halinde uyuşmazlığın bölünmemesi gerekir.