Diğer

İdarenin, geçmiş hizmetlerinizi ve görevinizin niteliğini göz önünde bulundurarak hizmetin daha etkin ve verimli yürütülmesini sağlamak amacıyla sizi alt bir kadroya ataması hukuken mümkündür. İdarelerin personelin görev yerini veya unvanını değiştirme konusunda sahip olduğu takdir yetkisi sınırsız olmamakla birlikte, bu yetkinin kamu yararına ve hizmet gereklerine aykırı kullanıldığına dair bilgi veya belge bulunmadığı sürece yapılan atama işlemi hukuka uygun kabul edilmektedir.

Atama işleminin sadece size uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik baskılar veya yetersizliğinizin somut tespitlerle ortaya konulmadığı gerekçesiyle iptal ettirilmesi her zaman mümkün olmamaktadır. Yargı mercileri, atama işlemini değerlendirirken idarenin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda hareket edip etmediğine odaklanmaktadır.

Kadronuzun bulunduğu bölümden farklı bir bilimsel alanda doktora eğitimine yönelmeniz durumunda görev sürenizin uzatılmaması hukuken mümkün olabilmektedir. İdare mahkemeleri, geleceğe dönük öğretim üyesi ihtiyacı ve planlaması kapsamında yetiştirilmek üzere belli alanlarda istihdam edilen araştırma görevlilerinin farklı alanlara yönelmesini idarenin kadro planlamasına olumsuz etki yapacak bir durum olarak değerlendirmektedir.

İdarenin kendi yaptığı planlama hatalarını gerekçe göstererek görev sürenizi uzatmaması hukuka aykırı kabul edilmektedir. İlgili Danıştay kararında da detaylıca incelendiği üzere, tıbbi bir işlemin kanal tedavisi gibi belirli bir standart uygulama süresi bulunmasına rağmen, hastane yönetimi tarafından bu gerçekçi süreler dikkate alınmadan çok yakın aralıklarla ve üst üste randevu verilmesi sonucu oluşan çakışmalarda hekimin sorumlu tutulamayacağı vurgulanmıştır.

Çalıştığınız bölüm başkanının kurum içi uyumsuzluk yaşadığınız yönünde bildireceği olumsuz görüş, idarenin görev sürenizi uzatmama yönünde alacağı karar için hukuken geçerli ve haklı bir dayanak sayılmaktadır. Araştırma görevlilerinin görev sürelerinin sona ermesi durumunda, idarenin yeniden atama yapıp yapmama konusunda sahip olduğu yetki, doğrudan doğruya kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde şekillenir.

İdarenin sadece soyut ve belgesiz olumsuz görüşlere dayanarak görev sürenizi uzatmaması hukuka aykırı kabul edilerek iptal edilebilir. Üniversitelerde araştırma görevlilerinin görev sürelerinin uzatılıp uzatılmaması konusunda idarenin belirli bir takdir yetkisi bulunmakla birlikte, bu yetki mutlak ve sınırsız bir şekilde kullanılamaz.

Sürücü adaylarına veya mevcut sürücülere sağlık raporu vermenizi engelleyen yönetmelik düzenlemesi yasalara aykırı bulunarak yüksek mahkeme tarafından tamamen iptal edilmiştir. Hekimlik mesleğinin icrasını düzenleyen temel kanunlar, tıp fakültesi mezunu olan ve gerekli şartları taşıyan tabiplerin her yerde mesleklerini serbestçe icra edebileceklerini güvence altına almaktadır.

Sağlık Bakanlığı, muayenehanelerde karmaşık vakaların tedavi edilemediğini, yeterli görüntüleme hizmetinin bulunmadığını ve hekim ile başvuran arasındaki doğrudan ücret ilişkisinin objektifliği bozabileceğini ileri sürerek bu kısıtlamayı getirmek istemişse de, mahkeme bu gerekçeleri hukuken haklı ve yeterli bulmamıştır. Yüksek mahkeme, kanunların hekimlere tanıdığı rapor tanzim etme ve mesleğini serbestçe yürütme yetkisinin, yasada öngörülmeyen bir şekilde düzenleyici işlemler aracılığıyla sınırlandırılamayacağına dikkat çekmiştir.

Görev sürenizin uzatılmaması işleminde, hakkınızda anabilim dalı başkanlığı ile dekanlığın olumsuz görüş vermesi ve kesinleşmiş disiplin cezalarınızın bulunması durumunda idarenin işlemi hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Mahkemeler, idarenin takdir yetkisi çerçevesinde personelinin görev süresini uzatıp uzatmama konusunda değerlendirme yapabileceğini belirtmektedir.

Hakkınızda verilen disiplin cezalarına karşı yargı yoluna başvurmayarak bu cezaların kesinleşmesine izin vermeniz, görev sürenizin uzatılması aşamasında idare tarafından aleyhinize bir gerekçe olarak kullanılabilmektedir. Her ne kadar aldığınız cezaların mahiyetinin hafif olduğunu veya dava süreçlerinin uzun süreceğini düşünerek dava açmamış olsanız da, kesinleşmiş disiplin cezaları idarenin personel hakkındaki değerlendirmelerinde dikkate alınmaktadır.