Soru & Cevap
Çalıştığım bölüm başkanı benimle ilgili uyumsuzluk yaşadığım yönünde olumsuz görüş bildirirse idare görev süremi uzatmamakta haklı sayılır mı?
Çalıştığınız bölüm başkanının kurum içi uyumsuzluk yaşadığınız yönünde bildireceği olumsuz görüş, idarenin görev sürenizi uzatmama yönünde alacağı karar için hukuken geçerli ve haklı bir dayanak sayılmaktadır. Araştırma görevlilerinin görev sürelerinin sona ermesi durumunda, idarenin yeniden atama yapıp yapmama konusunda sahip olduğu yetki, doğrudan doğruya kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde şekillenir. Yargı içtihatlarına göre, akademik birim yöneticilerinin sizin kurum içindeki uyumunuz, çalışma düzeniniz ve disiplin durumunuz hakkındaki değerlendirmeleri büyük önem taşımaktadır. Hakkınızda verilmiş olan disiplin cezalarının yanında ilgili anabilim dalı başkanının sizinle çalışmanın uyumsuzluk yaratacağı yönündeki resmi görüşü, idarenin takdir hakkını sizin aleyhinize kullanmasını meşru kılmaktadır. İdare, eğitim ve öğretim hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi amacıyla bu tür olumsuz görüşleri temel alarak sözleşmenizi yenilememe kararı verebilir. Mahkemeler de idarenin bu yöndeki kararlarını, kurumun genel işleyişi ve hizmetin selameti açısından mevzuata uygun bularak onaylamaktadır.