Cinsel Taciz

Bir kişinin sosyal medya veya internet aracılığıyla size rızanız dışında ısrarlı şekilde arkadaşlık teklif etmesi ve güzelliğinize vurgu yapan mesajlar göndermesi, cinsel özgürlüğünüzü ihlal edebilecek nitelikte olduğundan cinsel taciz suçu kapsamında değerlendirilebilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, kişinin bu tarz teklifleri reddetmesine rağmen eylemlerin kaba ve rahatsız edici bir üslupla sürdürülmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilmektedir.

Çocuğunuzun internet üzerinden tanıştığı bir kişi tarafından güveni kazanılarak cinsel içerikli fotoğraflar göndermeye veya kamera karşısında soyunmaya ikna edilmeye çalışılması, ceza hukuku bağlamında sanal cinsel istismar olarak tanımlanan son derece ciddi bir durumdur. Çocuğa fiziksel olarak temas edilmemiş olsa dahi, bu tür eylemler Türk Ceza Kanunu kapsamında failin çocuğa yönelik gerçekleştirdiği cinsel amaçlı davranışlar olduğundan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek cinsel taciz suçu oluşturabilmektedir.

Cinsel taciz suçunun basit hali ve bazı nitelikli halleri, ceza muhakemesi hukuku uyarınca soruşturulması ve kovuşturulması şikayete bağlı olan suçlar arasında yer almaktadır. Kanunda bu tür suçlar için öngörülen şikayet süresi altı ay olarak belirlenmiştir ve bu süre, eylemi ve failin kim olduğunu öğrendiğiniz tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır.

Yetişkin bir kişinin internet veya sosyal medya uygulamaları vasıtasıyla çocuğunuzla iletişim kurarak onun güvenini kazanması ve ondan özel bilgiler veya fotoğraflar elde etmesi hukuken suç teşkil edebilecek çok ciddi bir durumdur. Her ne kadar fail ile mağdur çocuk arasında henüz fiziksel bir temas gerçekleşmemiş olsa da, failin manipülatif yöntemler kullanarak çocuğu ilerideki bir istismara hazırlaması süreci, hukuk literatüründe siber güdümleme olarak tanımlanmaktadır.

Aile hekimliği sözleşmeniz, memuriyetten çıkarma cezası almamış olsanız bile hakkınızdaki fiillerin tespit edilmesi durumunda feshedilebilir. Mahkeme kararlarına göre, çalışma arkadaşlarınıza yönelik cinsel taciz veya yıldırma gibi eylemlerin tanık beyanları ve mesaj içerikleriyle sabit olması, sözleşmenin sonlandırılması için yeterli bir gerekçe oluşturabilmektedir.

Hakkınızda yürütülen ceza yargılamasının şikayet süresinin geçmesi nedeniyle düşürülmesi veya savcılık tarafından kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi, idari yönden sözleşmenizin feshedilmesine doğrudan engel teşkil etmemektedir. İdare mahkemeleri, bu tür uyuşmazlıkları incelerken ceza davasının sonucundan ziyade eylemin idari anlamda gerçekleşip gerçekleşmediğine odaklanmaktadır.

Hakkınızda verilen bir ceza mahkûmiyeti veya hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, doğrudan ve otomatik olarak devlet memurluğundan çıkarılmanız sonucunu doğurmayabilir. Disiplin hukukunun kendine özgü kuralları ve amaçları bulunduğundan, idare tarafından hakkınızda yürütülen soruşturmada öncelikle fiilinizin işlendiği tarihte yürürlükte olan özel disiplin mevzuatının hükümleri dikkate alınmalıdır.

Bir avukatın mahkemeye sunduğu savunma dilekçesinde, hakkınızda uygulanan disiplin cezasının dayanağı olan kanun maddesinin tam metnini yazması, tek başına size o suçun isnat edildiği veya hakaret edildiği anlamına gelmez. Mahkemeler karar verirken sadece avukatın yazdığı madde metnine değil, soruşturma raporuna ve dosyadaki tüm delillere bakarak olayı değerlendirirler.

İdarenin sözleşmeli personelin sözleşmesini yenilememe konusunda sahip olduğu takdir yetkisi sınırsız olmayıp, adli yargıda verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararlarıyla birlikte personelin genel disiplin durumu dikkate alınarak bu yetkinin hukuka uygun kullanılıp kullanılmadığı mahkemelerce denetlenmektedir. Uzman erbaş olarak görev yaparken hakkınızda yürütülen ceza yargılaması sonucunda mahkumiyetinize ve hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olması, idare tarafından sözleşmenizin yenilenmemesi için bir gerekçe olarak öne sürülebilmektedir.

Aile hekimliği sözleşmenizin feshedilmesi için hakkınızda yürütülen disiplin soruşturması sonucunda doğrudan bir disiplin cezası verilmiş olması her durumda zorunlu tutulmamaktadır. Mahkeme kararlarına göre, şikayetçilerin ifadeleri, tanık beyanları ve mesaj içerikleri gibi delillerle çalışma arkadaşlarınıza karşı cinsel taciz olarak nitelendirilebilecek davranışları alışkanlık haline getirdiğiniz tespit edilirse bu durum sözleşme feshi için yeterli bir sebep olarak kabul edilebilmektedir.