Cinsel Taciz

İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir. Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz. Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir. Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.

İşverenin taciz bildiriminde derhal tedbir alması gerekir. Sosyal medya tacizinden doğrudan işveren sorumlu tutulamaz. Gerekli önlemi alan işverenin manevi tazminat sorumluluğu doğmaz. İşyerinin ve yemek saatlerinin ayrılması yeterli tedbir sayılabilir.

İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır. Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir. Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder. İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.