Biyometrik Veri

Yapay zekâ destekli video mülakatlarda adayların ses ve yüz ifadeleri gibi biyometrik verileri işlenmektedir. Bu metin, özel nitelikli kişisel veri statüsündeki biyometrik verilerin KVKK çerçevesinde işlenme şartlarını, açık rıza yükümlülüğünü ve hukuka uygunluk nedenlerini hukuki bir perspektifle detaylı şekilde ele almaktadır.

Yapay zeka sistemleri, profil çıkarma teknolojileri ve biyometrik veri işleme faaliyetleri, hukuki çerçevede bireylerin temel hak ve özgürlüklerini derinden etkilemektedir. Bu makale, ceza adaleti ve veri koruma hukuku bağlamında yapay zeka, algoritmik risk değerlendirmesi ve biyometrik verilerin kullanımına ilişkin yasal sınırları incelemektedir.

İş hukuku davalarının en temel uyuşmazlık konularından birini oluşturan fazla çalışma alacaklarında, tarafların ispat yükü dağılımı, mahkemeye sunulabilecek kesin ve takdiri delillerin niteliği, ücret bordrolarının hukuki gücü ile yargılama ve zamanaşımı usulleri kapsamlı ve hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

[İşyerinde dijital teknolojilerin hızla gelişmesi, işverenlerin elektronik gözetim ve veri işleme uygulamalarını büyük ölçüde artırmıştır. Bu yenilikçi araçlar, işverenin denetim yetkisini güçlendirirken, işçinin mahremiyeti üzerinde ciddi riskler oluşturur. Bu makale, dijital gözetim türlerini ve hukuki sınırları detaylıca incelemektedir.]

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.