Aydınlatma Yükümlülüğü

Evde tele çalışma modelinde işverenlerin, işçilerin kişisel verilerini koruma hususunda KVKK ve ilgili iş mevzuatı kapsamında yerine getirmesi gereken çeşitli hukuki yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükler arasında aydınlatma yapılması, veri güvenliğinin sağlanması ve kurumsal kuralların belirlenerek işçiye bildirilmesi ön plana çıkar.

Avrupa Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, kişisel verilerin korunmasında öne çıkan kimlik kodlama ve anonimleştirme kavramlarının hukuki nitelikleri, birbirleri arasındaki temel farklar ve mevzuattaki yerleri uzman bir hukuki perspektifle incelenmektedir.

İdarenin yürüttüğü faaliyetler kapsamında kişisel verilerin işlenmesi, KVKK bağlamında sıkı kurallara tabidir. Bu makalede, kamu kurumlarının veri işleme amaçları, temel ilkeleri, Kanun kapsamındaki istisnaları ve aydınlatma, veri güvenliği ile VERBİS kaydı gibi temel hukuki yükümlülükleri detaylı bir şekilde incelenmektedir.

İdarenin kamu gücü kullanarak yürüttüğü faaliyetlerde veri sorumlusu sıfatı ve kanun kapsamında tabi olduğu tam ve kısmi istisna rejimleri, idare hukukunun temel prensipleri çerçevesinde incelenmektedir. İdarenin kanunilik ilkesi bağlamındaki veri işleme faaliyetlerinin hukuki sınırları ve muafiyetleri ele alınmaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında ilgili kişilerin sahip olduğu haklar, veri sorumlusuna başvuru süreci ve Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikayet usulü hukuki çerçevede incelenmektedir. İlgili kişilerin hak arama hürriyetini etkin kullanabilmesi için kanuni başvuru adımlarının ve sürelerin eksiksiz şekilde takip edilmesi şarttır.

İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olan işçinin kişisel verilerinin işlenmesi süreci, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde sıkı kurallara bağlanmıştır. İşverenler, veri sorumlusu sıfatıyla genel ilkelere, aydınlatma yükümlülüğüne ve işçinin kişilik haklarına tam bir uyum göstermek zorundadır.

İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide kişisel verilerin korunması, 6698 sayılı KVKK ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde büyük bir hassasiyet taşır. Bu makalede, işyerinde kişisel verilerin işlenme şartları, genel ilkeler, özel nitelikli verilerin durumu ve işverenin hukuki yükümlülükleri uzman bir KVKK perspektifiyle incelenmektedir.

İş ilişkilerinde işçilere ait sağlık verilerinin kapsamı ile bu verilerin işlenmesine hâkim olan temel ilkeler, hukuki güvencenin ana temelini oluşturur. Bu makale, sağlık verisi kavramını ve veri koruma hukuku kapsamında mutlak surette gözetilmesi gereken şeffaflık, ölçülülük ve amaca bağlılık gibi temel kuralları hukuki bir perspektifle incelemektedir.

İşe alım sürecinde aday çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi, özel hayatın gizliliği ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde sıkı kurallara tabidir. İşverenler, mülakatlarda yalnızca yapılacak işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olan soruları sorabilir ve topladıkları bilgileri aydınlatma yükümlülüğü kapsamında işlemelidir.

İşe alım süreçleri, çalışan adaylarına ait çok sayıda kişisel verinin toplandığı ve veri profilleme faaliyetlerinin yürütüldüğü kritik bir aşamadır. Bu makalede, işe alım aşamasında Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uyum sağlanması, veri minimizasyonu ve hukuka uygun profilleme süreçlerinin nasıl yürütülmesi gerektiği incelenmektedir.