Soru & Cevap
Patronun bana yaptığı zorbalıkları defalarca insan kaynaklarına ve üst yönetime anlattım ama kimse kılını kıpırdatmadı, aksine durumu normalleştirdiler. Yönetimin bu duyarsızlığı yasal bir sorun yaratır mı?
Bir işyerinde mobbing vakaları yönetime bildirilmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması ve durumun örtbas edilmeye çalışılması, yönetimin işçiyi gözetme ve koruma borcunu açıkça ihlal etmesi anlamına gelmekte olup bu durum örgüt kültürü kaynaklı idari ve hukuki bir sorumluluk doğurur. Özellikle İnsan Kaynakları veya üst yönetimin, şikayetleri duymazdan gelmesi veya zorbalığı sıradan bir yönetim biçimi gibi meşrulaştırması, işverenin haksız fiillere zımnen onay verdiği şeklinde yorumlanmaya oldukça açık bir husustur. Bu çerçevede, sorunlarınızın çözülmeyeceğini hissettiğiniz noktada iş akdinizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunma ve yaşanan psikolojik yıpranmalar sebebiyle manevi tazminat talep etme hakkınız gündeme gelebilecektir. Yönetime yaptığınız yazılı bildirimlerin ve aldığınız yanıtsızlıkların dökümünü tutmanız, ilerleyen süreçte haklılığınızı pekiştirecek ciddi bir kanıt niteliği taşıyabilir.