Soru & Cevap

İlgili mevzuatlarımız, kadın çalışanların sırf hamile kalması veya yasal izinlerini kullanması gibi nedenlerle işten çıkarılmasını kesin bir dille yasaklamış olup bu durum geçerli bir fesih sebebi oluşturmaz. İşvereninizin hamileliğinizi öğrendikten hemen sonra somut ve ölçülebilir bir belgeye dayanmadan performans düşüklüğü iddiasıyla iş akdinizi sonlandırması, fiili karineler ışığında size karşı hukuka aykırı davranıldığına dair çok önemli bir emare teşkil etmektedir. Bu şekilde gerçekleştirilen bir işlem karşısında, ihbar ve kıdem tazminatlarınızın yanı sıra eşit davranma yükümlülüğünün ihlali sebebiyle ayrımcılık tazminatı veya feshin kötü niyetle yapıldığını ispatlayarak dört aya kadar ücretiniz tutarında kötüniyet tazminatı talep etme hakkınız doğabilecektir. Yargı sürecinde tarihlerin yakınlığı bu iddianızı güçlendirecek unsurlardandır.