Soru & Cevap

İşverenin, hamilelik ve analık gibi özel durumları nedeniyle bir kadın işçiyi işten çıkarması açık bir hukuka aykırılık olup, bu durum sözleşmenin feshi için geçerli bir sebep oluşturmamaktadır. İşverenler zaman zaman hamilelik faktörünü gizlemek adına performans düşüklüğü gibi bahaneler öne sürseler de, asıl sebebin gebelik olduğunun mahkeme nezdinde ortaya konulması halinde yapılan işlem haksız fesih olarak nitelendirilecektir. Böyle bir durumda, iş güvencesi kapsamında olan işçiler işe iade davası açarak işe başlatılmayı veya iş güvencesi tazminatı ödenmesini talep edebilirken, ayrıca hukuki şartların oluşması halinde eşit davranma borcuna aykırılık nedeniyle tazminat isteme hakkını da yasal süreçte değerlendirebilirler.