Yatay Mobbing

Aynı statüdeki mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve sosyal ortamdan yalıtması, iş hukukunda yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir dışlanma türüdür. Özellikle kuruma yeni katılan veya mevcut çalışanlardan daha iyi nitelikler taşıyıp başarı gösteren kişilerin diğer çalışanlar tarafından bir tehdit olarak algılanması, bu tür yatay mobbing eylemlerine zemin hazırlayabilmektedir.

Mobbingin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından astlara uygulanmadığı, aynı hiyerarşik seviyede bulunan mesai arkadaşları arasında da sıklıkla gerçekleşebildiği bilinen bir gerçektir. Bu durum literatürde ve hukuki değerlendirmelerde yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, genellikle kıskançlık, çekememezlik veya rekabet gibi kişisel sebeplerden kaynaklanmaktadır.

Aynı veya benzer statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi kendilerine rakip olarak görmesi, kıskançlık ve çıkar çatışmaları gibi nedenlerle sizi dışlaması ve hakkınızda asılsız söylentiler çıkarması yatay mobbing olarak tanımlanan ciddi bir psikolojik şiddet türüdür,,. Arkadaşlarınızın sizinle iletişim kurmaması, diğer insanlarla konuşmanızı engellemeye çalışması ve sizi çalışma ortamından izole etmesi, süregelen uyuşmazlıklarda sıklıkla karşılaşılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilir,,.

Mobbing yalnızca yöneticilerden veya üst kademeden gelen bir psikolojik şiddet türü olmayıp, aynı statüde ve benzer olanaklara sahip çalışma arkadaşları arasında da gerçekleşebilen bir olgudur ve buna yatay mobbing adı verilmektedir. İşyerinize yeni başlamış olmanız, farklı bir kültürel değere sahip olmanız veya işinizde diğerlerinden daha başarılı görünmeniz gibi çeşitli nedenlerle eşit düzeydeki çalışma arkadaşlarınızın dışlayıcı tutumlarına maruz kalabilirsiniz.

Mobbing eylemlerinin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından da gerçekleştirilmesi mümkündür ve bu durum da hukuken değerlendirmeye alınabilecek bir psikolojik baskı türüdür. Literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan bu süreç; kıskançlık, rekabet veya sosyal statü farklılıklarından beslenen dedikodu, iftira ve sosyal dışlama gibi eylemlerle kendini göstermektedir.

Sizinle eşdeğer statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın size karşı sürekli olarak aşağılayıcı, küçük düşürücü davranışlar sergilemesi ve hakkınızda iftira atarak dedikodu yapması, yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Eşit statüdeki kişilerin rekabet adı altında hatalarınızı sürekli dile getirmesi, sizi kasten görmezden gelmesi veya fiziksel özelliklerinizle alay etmesi, iş hukukunda yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek haksız davranışlar arasındadır.

Psikolojik taciz eylemleri çalışma hayatında sadece hiyerarşik olarak üst konumda bulunan yöneticiler tarafından astlara yönelik olarak gerçekleştirilmez, aynı statüdeki çalışanlar arasında yaşanan sistematik düşmanca davranışlar da hukuki koruma altındadır. Eşit pozisyonda bulunduğunuz bir meslektaşınızın sizi sürekli aşağılaması, dışlaması, arkanızdan dedikodu üretmesi ve işinizi sabote etmesi uygulamada yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu durum da açıkça kişilik haklarına saldırı niteliğindedir.

İş arkadaşlarınız tarafından çalışma ortamında kasıtlı olarak dışlanmanız ve yalnızlığa terk edilmeniz, aynı hiyerarşik düzeydeki kişilerce uygulanan psikolojik şiddetin belirgin göstergelerinden biridir. Bireyin sosyal olarak izole edilmesi, gruptan dışlanması ve kendisine yönelik iletişim mekanizmalarının kesilmesi, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve çoğunlukla rekabet veya kıskançlık duygularıyla beslenen bir eylem türüdür.