Usul Hukuku

İşçinin kendi imzasını taşıyan bordrolarda fazla çalışma ücretinin ödendiği açıkça görünüyorsa ve siz bu belgelere herhangi bir itiraz notu düşmeden imza atmışsanız, kural olarak gerçekte daha fazla çalıştığınızı ileri sürmeniz mümkün olmamaktadır. İmzalı maaş bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar mahkemeler nezdinde kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının size ödendiği varsayılır.

İş sözleşmenizde yasal sınır olan yıllık 270 saatlik fazla çalışmanın aldığınız ücrete dahil olduğuna dair bir hüküm bulunuyorsa ve ücretiniz de buna uygun ödeniyorsa, bu sınırın altındaki çalışmalarınız için ayrıca bir ek ödeme talep edemezsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmelerinde yer alan bu tür hükümlere sadece yıllık 270 saatle sınırlı kalmak koşuluyla geçerlilik tanınmaktadır.

İmzaladığınız maaş bordrolarında mesai ücreti ödenmiş görünüyorsa ve bordroyu imzalarken herhangi bir çekince koymadıysanız, kural olarak daha fazla mesai yaptığınızı ileri süremezsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

İşyerine giriş çıkışlarınızı gösteren kart okutma sistemi kayıtları, fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için kullanabileceğiniz en temel delillerden biridir. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları kesin delil niteliğindedir.

İmzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunuyorsa ve bu bordroları herhangi bir şerh düşmeden imzaladıysanız bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı ileri sürerek ek ücret talep edemezsiniz. Hukuki uygulamalarda işçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve bordronun sahteliği kanıtlanmadıkça orada yazılı olan tutarların ödendiği varsayılır.

İmzalı maaş bordrolarında fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa ve imzalarken herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz kural olarak daha fazla mesai yaptığınızı ileri sürerek ek ücret talep edemezsiniz. İşçinin kendi imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu belgelerde görünen alacakların ödendiği varsayılır.

Yurt dışında mahkemelerce verilen boşanma kararınızın Türkiye'de mal rejiminin tasfiyesine konu olabilmesi için öncelikle bu kararın Türk hukuk sisteminde geçerlilik kazanması gerekmektedir. Yabancı boşanma kararının Türkiye'de kesin hüküm ve kesin delil etkisine ulaşabilmesi için yetkili Türk mahkemelerinde tanıma davası açmanız veya idari yoldan tescil ettirmeniz şarttır.

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerinin ispatı konusunda mahkemeler, şüpheden uzak kesin deliller aramak yerine, eylemlerin varlığına dair güçlü emareleri ve şahitlerin anlatımlarını dikkate alabilmektedir. Yargı kararlarında da görüldüğü üzere, bir kişiyi sistematik olarak dışlamak, pasifize etmek veya aşağılamak amacıyla yapılan eylemlerin kanıtlanmasında esnek ispat kuralları benimsenebilmekte ve tanık beyanları büyük bir ispat değeri taşımaktadır.

Maaş bordrolarını hiçbir çekince koymadan peşinen imzalamanız, bordroda görünen fazla çalışma ücretlerinin size eksiksiz ödendiğinin kabulüne yol açan ve ispat sürecinde aleyhinize değerlendirilebilecek önemli bir kanıttır. İş hukuku uygulamalarında, işçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği kanıtlanıncaya kadar kesin delil kabul edilmekte olup, ihtirazi kayıt düşülmeden atılan imzalar ileride hak iddia etmenizi son derece zorlaştırır.

Sendikaya üye olmanızın ardından işyerinde karşılaştığınız dışlanma ve baskılar sonucunda kendi isteğinizle işten ayrılırsanız, kural olarak işe geri dönme hakkınızı kaybedersiniz. Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için iş sözleşmesinin doğrudan işveren tarafından feshedilmiş olması temel kuraldır.