Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerinin ispatı konusunda mahkemeler, şüpheden uzak kesin deliller aramak yerine, eylemlerin varlığına dair güçlü emareleri ve şahitlerin anlatımlarını dikkate alabilmektedir. Yargı kararlarında da görüldüğü üzere, bir kişiyi sistematik olarak dışlamak, pasifize etmek veya aşağılamak amacıyla yapılan eylemlerin kanıtlanmasında esnek ispat kuralları benimsenebilmekte ve tanık beyanları büyük bir ispat değeri taşımaktadır. Ayrıca, mobbingin varlığı için kişilik haklarının çok ağır bir şekilde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişiye yönelik haksızlık oluşturacak tutum ve davranışların varlığı yeterli kabul edilebilmektedir. Bu nedenle, size yönelik olumsuz eylemlerin belirli bir sürece yayılmış olduğunu gösteren yazışmalar, e-postalar ve iş arkadaşlarınızın şahitlikleri davada lehinize değerlendirilecek çok önemli araçlardır.