Usul Hukuku

Sahip olduğunuz kazanılmış hak aylık derecenize ve unvanınıza uygun olmayan, somut bir başarısızlık veya yetersizlik durumu kanıtlanmadan daha alt bir kadroya atanmanız hukuka aykırılık teşkil edeceğinden bu işlemi yargı yoluyla iptal ettirmeniz mümkündür. İdareler, personelin görev yerini veya unvanını değiştirirken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında belirli bir serbestiye sahip olsalar da, bu serbesti personeli mağdur edecek veya hizmetin gerekleriyle bağdaşmayacak şekilde keyfi olarak kullanılamaz.

Şikayetiniz üzerine yetkili kurul toplanmadan doğrudan rektörlük makamınca tesis edilen soruşturmaya yer olmadığına dair kararlar idari yargı yerlerince yetki unsuru yönünden hukuka aykırı bulunarak iptal edilmektedir. Görev yaptığınız fakültede şahsınıza karşı önyargılı davranılması, bölüm başkanlığı kadrosuna atanmanızın engellenmesi veya profesörlük kadronuzun kasıtlı olarak geciktirilmesi gibi eylemler nedeniyle yaptığınız başvuruların mevzuatta belirtilen usullere titizlikle uyularak sonuçlandırılması gerekmektedir.

Şikayet ettiğiniz kişiler hakkında kurumunuz tarafından soruşturma açılmaması ve bu karara karşı yaptığınız itirazın idari yargı mercilerince reddedilmesi, manevi tazminat davası açmanıza engel olmamakla birlikte davanızın başarı şansını ciddi şekilde olumsuz etkilemektedir. Çünkü idare mahkemeleri, tazminat taleplerini değerlendirirken ortada hizmet kusuru veya kamu görevlilerinin kişisel kusurlarından kaynaklanan net bir hukuka aykırılık ararlar.

Akademik olarak son derece başarılı olmanıza ve bilimsel faaliyetler için önceden idareden izin talep etmenize rağmen idarenin soyut tutanaklara dayanarak görev sürenizi uzatmaması yargı denetimine tabi olup iptal edilebilir niteliktedir. Bir yükseköğretim kurumunda görev yapan öğretim üyesinin görev süresinin uzatılmaması için akademik yetersizliğinin, başarısızlığının veya ciddi bir disiplinsizliğinin hukuken kabul edilebilir somut belgelerle kesin olarak ortaya konulması gerekmektedir.

Yükseköğretim Kurulu, rektör ve diğer öğretim üyeleri hakkında yapılan ortak şikayetlerde gerekli yasal kurulları oluşturmadan dosyayı doğrudan işlem yapılmasına gerek olmadığı kararıyla kapatamaz. Mevzuata göre, üniversite rektörü, rektör danışmanı ve anabilim dalı başkanı gibi farklı statüdeki kamu görevlilerinin birlikte suç işledikleri ileri sürüldüğünde, yetkili soruşturma mercii en üst dereceli görevliye göre belirlenmek zorundadır.

Üniversitede karşılaştığınız psikolojik baskı sebebiyle farklı unvanlara sahip personeli aynı şikayet dilekçesiyle kuruma bildirdiğiniz durumlarda, tüm bu kişiler hakkında yürütülecek soruşturma usulü en üst dereceli personelin tabi olduğu kurallara göre belirlenmek ve yürütülmek zorundadır. Yükseköğretim kanunlarına göre, rektör, dekan, anabilim dalı başkanı veya memur gibi değişik statüdeki kişilerin birlikte suç işledikleri ileri sürülerek haklarında idari işlem başlatıldığında yetkili yargılama makamı ve soruşturma kurulları hiyerarşik olarak en üst pozisyonda bulunan görevliye göre tayin edilir.

Hakkınızda hiçbir disiplin soruşturması veya cezası yokken, somut bir gerekçe sunulmadan görev sürenizin uzatılmaması işlemi hukuken sakat bir işlem olarak değerlendirilebilir. İdarenin, sözleşmenizi yenilememe kararı alabilmesi için görevinizi aksattığınızı, ihmal ettiğinizi veya herhangi bir disiplinsizlik gösterdiğinizi somut delillerle ispatlaması gerekir.

İdare mahkemesi tarafından verilen görev ret kararına karşı üst mahkemelere yapacağınız itirazların sonucunda kararın değişmesi, ancak mahkemenin hukuka veya usule aykırı bir değerlendirme yapmış olması halinde mümkündür. Görevsizlik kararına karşı öncelikle bölge idare mahkemesine istinaf başvurusu yapma hakkınız bulunmakta olup, bu başvurunuz reddedilirse Danıştay nezdinde temyiz incelemesi talep edebilirsiniz.

Rektörlük, hakkınızdaki disiplin cezaları yargı kararıyla iptal edilmiş olsa bile, kurum içindeki çalışma düzenini ve hizmet gereklerini dikkate alarak görev sürenizi uzatmamaya karar verebilir. Yardımcı doçentlik kadrosuna atamalarda görev süresinin sonunda görevin kendiliğinden sona ereceği kuralı bulunduğundan, sürenin uzatılması konusunda üniversite yönetiminin belli bir takdir yetkisi bulunmaktadır.

Mahkemede gerçek maaşınızı, yaptığınız işin niteliği ve iş arkadaşlarınızın mahkemedeki tanık anlatımları ile kanıtlayarak haklarınızı alabilirsiniz. İşverenler genellikle resmi kayıtlara asgari ücret yansıttıkları için mahkemede bu kayıtların doğruluğunu savunma eğilimindedirler.