Tazminat

Sizin açık rızanız veya herhangi bir muayene talebiniz olmadan sağlık geçmişinize ve e-Nabız kayıtlarınıza erişilmesi kesinlikle yasal değildir ve kişisel sağlık verileri ihlali anlamına gelmektedir. Sağlık verileri, kanunlarımızda özel nitelikli kişisel veri olarak çok daha sıkı koruma altına alınmış olup, yetkisiz personelin veya ilgisiz doktorların bu verilere erişmesi özel hayatın gizliliğine yönelik bir saldırıdır.

Kişisel bilgileriniz sizin maddi bir malvarlığınız veya satılacak bir eşyanız olarak değerlendirilmese de, anayasal güvence altındaki özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı kapsamında oldukça sıkı bir hukuki koruma altındadır. Mevcut hukuki düzenlemeler ışığında kişisel veriler üzerinde bir mülkiyet hakkından ziyade bir kişilik hakkı ihlali değerlendirilmesi yapılması, hukuken daha isabetli ve hakkaniyetli bir yaklaşım sunmaktadır.

Hakkınızda internet ortamında yayılan onur kırıcı ve gerçek dışı bilgilerin manevi dünyanızda yarattığı tahribat nedeniyle, hukuk sistemimiz kapsamında manevi tazminat talebinde bulunma imkanınız mevcuttur. Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu ilgili hükümleri uyarınca, kişilik haklarınızın hukuka aykırı olarak zedelenmesi durumunda, yaşadığınız elem ve üzüntünün bir nebze olsun hafifletilmesi amacıyla mahkemeden uygun bir miktar paranın ödenmesini isteyebilirsiniz.

Özel hayatınızın gizliliğini ihlal edecek nitelikteki hassas alışveriş bilgilerinizin izniniz olmadan üçüncü kişilerle paylaşılması veya sızdırılması, kişilik hakları ihlali olarak değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir durumdur. Hukukumuzda, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesi veya sızdırılması nedeniyle manevi bir acı, elem veya üzüntü yaşayan bireylerin genel hükümlere göre manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

İş yerinde süreklilik arz eden, özgüveninizi zedelemeye yönelik asılsız tutanaklar ve sistemli yıldırma politikaları, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Anayasa Mahkemesi, çalışanın sağlığını ve psikolojisini hedef alan bu tür eylemleri, belli bir asgari ağırlık düzeyine ulaşması koşuluyla bireyin maddi ve manevi varlığı üzerinde hak ihlali yaratan unsurlar olarak kabul etmektedir.

Amiriniz veya işvereniniz tarafından işyerinde sürekli olarak görmezden gelinmeniz, uzmanlığınız dışındaki vasıfsız işlere zorlanmanız ve sistematik bir şekilde yalnızlaştırılarak dışlanmanız, iş hukukunda psikolojik taciz olarak adlandırılan ve kişilik haklarınızı ihlal eden ciddi bir sorundur. İşveren, kanunlar çerçevesinde işçisini korumak, gözetmek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun, huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Görüntünüzün ve sesinizin rızanız dışında yapay zekâ teknolojileri kullanılarak taklit edilmesi ve sanki sizmişsiniz gibi gerçeğe yakın sahte içerikler (deepfake) oluşturulması, temel kişilik haklarınızın ihlali kapsamında değerlendirilebilecek son derece ağır bir eylemdir. Mevzuatımıza ve yerleşik hukuk kurallarına göre kişilerin resmi, sesi ve ismi hukuken sıkı bir koruma altındadır ve bu unsurların ticari veya manipülatif amaçlarla sentetik yollarla kopyalanması haksız rekabet ile kişilik hakları ihlali çerçevesinde hukuki yaptırımlara tabi tutulabilecektir.

Özel ve kamu hastaneleri arasında kişisel verilerin ihlali durumunda uygulanan farklı yaptırım rejimleri, kanuni düzenlemelerden kaynaklanan ve hukuki tartışmalara yol açan bir durumdur. İlgili kanun uyarınca, veri ihlali gerçekleştiren özel hukuk tüzel kişilerine idari para cezası kesilebilirken, kamu kurumlarında görev yapan kişiler hakkında yalnızca disiplin işlemi yapılması öngörülmüştür.

Kişisel verilerinizin hukuka aykırı şekilde işlendiğini ve kaydedildiğini tespit etmeniz halinde, işvereninizden mevcut uygulamanın durdurulmasını talep edebilir ve çeşitli yargı yollarına başvurabilirsiniz. Medeni Kanun kapsamında kişiliğinize yönelen bu saldırıya karşı önleme, durdurma veya tespit davaları açabileceğiniz gibi, yaşadığınız ihlal sebebiyle uğradığınız mağduriyetler için maddi ve manevi tazminat da talep edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin hukuka aykırı bir şekilde işlenmesi veya aktarılması neticesinde bir mağduriyet yaşamanız durumunda, uğradığınız bu zararın giderilmesini talep etme hakkınız yasal teminat altındadır. Kurulun asıl görevi idari ihlalleri tespit etmek olup tazminat miktarı belirlemek olmadığından, maddi ve manevi tazminat taleplerinizi genel hükümler çerçevesinde genel mahkemelere yöneltmeniz gerekmektedir.