Soru & Cevap

İş yerinde süreklilik arz eden, özgüveninizi zedelemeye yönelik asılsız tutanaklar ve sistemli yıldırma politikaları, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Anayasa Mahkemesi, çalışanın sağlığını ve psikolojisini hedef alan bu tür eylemleri, belli bir asgari ağırlık düzeyine ulaşması koşuluyla bireyin maddi ve manevi varlığı üzerinde hak ihlali yaratan unsurlar olarak kabul etmektedir. Yöneticinizin keyfi biçimde sürekli savunma istemesi, sunulan sağlık belgelerini dahi sorgulaması veya sizi mesleki anlamda yıldırmaya çalışması, çalışma hayatınızı çekilmez kılıyorsa bu durum güçlü bir hukuki koruma gerektirir. Yaşadığınız bu eylemlerin sıklığı, süresi ve sizde yarattığı ruhsal etkiler göz önünde bulundurularak, insan haysiyeti ile bağdaşmayan muamelelere karşı idari şikayet ve maddi ile manevi tazminat mekanizmalarını işletmeniz atılabilecek en doğru adımdır.