Tazminat

İş kazası sonucunda uğradığınız bedensel zararlar ve buna bağlı ekonomik kayıplarınız için işverenden maddi tazminat talep etme hakkınız hukuken değerlendirilebilecek bir konudur. İşveren, işçiyi gözetme ve koruma borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğe aykırı davranılması kusurlu eylem teşkil edebilir.

Eski çalışanınızın size ait özel üretim sırlarını yetkisiz biçimde rakip firmaya taşıması ve ticari itibarınızı zedeleyici söylemlerde bulunması, maddi kayıplarınızın yanı sıra manevi zararlarınızın da tazmini için dava açabilmenize temel oluşturabilecek güçlü bir haksız fiildir. İşçinin, iş ilişkisi kapsamında edindiği ve sadece işletmenize özgü gizli tarifleri yetkisiz kullanması sadakat yükümlülüğünün ihlali olduğu gibi, müşterilerinize karşı sizi kasıtlı olarak kötülemesi de ticari konumunuza ve kişilik haklarına saldırı niteliğinde kabul edilir.

İş kazasının meydana gelmesinde veya zararın artmasında sizin de kusurlu bir davranışınızın bulunması, mahkemece hükmedilecek tazminat miktarında indirime gidilmesine sebep olabilecektir. Hukuk sistemimizde buna müterafik kusur adı verilmektedir.

Çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı belirli bir plan çerçevesinde, düzenli aralıklarla tekrarlanan ve uzun süre devam eden dışlayıcı veya küçümseyici davranışlar, psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilmeye oldukça elverişli eylemlerdir. Bir davranışın hukuken bu kapsama girebilmesi için tek seferlik bir tartışma olmaması, sistematik bir nitelik taşıması ve kişiliğinizi, mesleki itibarınızı veya sağlığınızı hedef alması aranmaktadır.

Asıl işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren kendi adınıza bir şirket kurmanız ve benzer işler almanız, iş sözleşmenizin temel unsurlarından olan sadakat borcu ihlali teşkil edebilecek önemli bir emaredir. Kanunlarımız gereğince işçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece işvereninin haklı menfaatlerini korumakla ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

Şirketinizin asılsız haberler ve haksız uygulamalar neticesinde uğradığı zararların tazmini için yargı yoluna başvurmadan önce belirli prosedürlerin izlenmesi yasal bir zorunluluktur. Haksız rekabetten kaynaklanan uyuşmazlıklar mutlak ticari dava niteliği taşıdığından, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan maddi veya manevi tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk dava şartı kurallarına uyulması gerekmektedir.

Siber mobbing eylemlerinin cinsiyet, yaş, engellilik veya sağlık durumu gibi kanunda sayılan belirli ayrımcılık temellerine dayanması halinde, yargı yollarına ek olarak Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) nezdinde de idari bir başvuru yapma hakkınız bulunmaktadır. Maruz kaldığınız alaycı mesajlar ve dışlayıcı tutumların hamilelik gibi korunan bir özelliğinize yönelik olması, işverenin ayrımcılık yasağına açık bir aykırılık teşkil etmektedir.

Hastalığınızla ilgili çok özel bilgilerin sizin bilginiz ve rızanız olmadan basın mensuplarına veya üçüncü kişilere sızdırılması kesinlikle yasal değildir ve doğrudan özel hayatınıza yapılmış ağır bir müdahale olarak yorumlanır. Her insan mevcut hastalığını gizleme hakkına sahiptir ve özellikle toplumu da ilgilendiren bulaşıcı hastalık şüphesi gibi durumlarda bile hastanın bilgileri ifşa edilemez.

Rızanız dışında fotoğraflarınızın cinsel içerikli videolara dönüştürülmesi, özel hayatın gizliliğine ve şeref, onur ile haysiyet üzerindeki haklarınıza yönelik hukuka aykırı bir saldırı niteliği taşıyabilmektedir. Bu teknolojiyle oluşturulan sahte içerikler gerçeği yansıtmasa dahi, itibarınızı zedeleyici mahiyette olduğunda kişilik haklarının ihlali çerçevesinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir.

Eserinizin sizin izniniz olmadan taranarak dijital ortama aktarılması ve internette paylaşılması, telif haklarınızın ihlali niteliğinde olup çoğaltma hakkı ihlali kapsamında değerlendirilebilecek bir eylemdir. Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu uyarınca, bir eserin aslının veya kopyalarının herhangi bir şekil veya yöntemle kısmen ya da tamamen çoğaltılması münhasıran eser sahibinin yetkisindedir.