Tazminat

Taşınmazınıza haksız yere el konulduğunun ve mülkiyet hakkınızın ihlal edildiğinin tespit edilmesi halinde, bu ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için her zaman yeniden yargılama yapılmasına gerek duyulmamaktadır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, bu tür durumlarda ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması bakımından en etkin giderim yolunun doğrudan tazminat ödenmesi olduğu kabul edilmektedir.

Mahkemenin sizin adınıza maddi zararınızı kendiliğinden hesaplaması mümkün değildir, çünkü açtığınız tazminat davasında maddi kaybınızın varlığını ve miktarını ispatlama yükümlülüğü tamamen size aittir. Yargılama sürecinde yaralanmanız nedeniyle oluştuğunu ileri sürdüğünüz maddi zararınızın mahiyeti ile miktarına ilişkin somut bir açıklama yapmazsanız ve mahkemenin ara kararlarına rağmen maaş bordrosu veya bakıcı masrafı gibi ispat araçları sunmazsanız davanız reddedilebilir.

Ceza infaz kurumunda ailenizle iletişim kurma hakkınızın haksız şekilde kısıtlanması durumunda, yaşanılan ihlalin sonuçlarının giderilmesi amacıyla manevi tazminat kazanmanız mümkündür. İdare ve yargı makamlarının, çocuklarınızın üstün yararını gözetmeden ve yeterli somut gerekçeler sunmadan aile hayatınıza saygı gösterme yükümlülüklerini ihlal etmesi, sadece yeniden yargılama yapılmasını değil, aynı zamanda uğranılan manevi zararların da telafi edilmesini gerektirir.

Tıbbi müdahalelerden önce hastaya veya ailesine işlemin riskleri hakkında yeterli bilgi verilmemesi ve rızalarının alınmaması durumunda idareye karşı dava açma hakkınız bulunmaktadır. Sağlık hizmeti sunan kurumlar, uygulanacak tedavinin yöntemi, kapsamı ve olası yan etkileri hakkında hastaları aydınlatmak ve müdahale için mutlaka aydınlatılmış onam almak zorundadır.

Anayasa Mahkemesi tarafından hakkınızda bir ihlal tespit edildiğinde, uğradığınız zararın giderilmesi için kural olarak maddi veya manevi tazminat ödenmesine değil, ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla yeniden yargılama yapılmasına karar verilmektedir. Yüksek mahkeme, başvurucuların istinaf ve temyiz gibi kanun yollarına başvurma haklarının bulunmasını da dikkate alarak, yalnızca yeniden yargılamaya hükmedilmesinin yeterli ve etkili bir hukuki giderim sağlayacağını kabul etmekte ve tazminat taleplerini reddetmektedir.

Anayasa Mahkemesinin ihlal kararı vermesi kitabın muhakkak ve doğrudan size verileceği şeklinde anlaşılamaz, ancak ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasına ve manevi zararlarınız için tazminat ödenmesine hükmedilir. Kararın ardından dosyanız ilgili derece mahkemesine gönderilir ve bu mahkemenin Anayasa Mahkemesi kararlarında ortaya konulan ilkelere göre yeni bir değerlendirme yaparak kitabın size verilmesi hususunu yeterli bir gerekçeyle tartışması gerekir.

İşyerinde üst yönetim tarafından size yönelik sistematik bir olumsuz tavır ve mobbing uygulanması durumunda, sözleşmenizin feshi sonrasında şirketten manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Genel müdür pozisyonunda olsanız dahi, bağımlı olarak iş gören bir çalışan statüsünde bulunduğunuz için, maruz kaldığınız psikolojik baskılar neticesinde uğradığınız manevi zararların giderilmesini işvereninizden yasal yollarla isteyebilirsiniz.

Hizmet verdiğiniz firma ile aranızdaki sözleşmenin konusuna dahil olmayan, yani size özel olarak yetki verilmemiş tamamen farklı bir faaliyet alanında iş yapmanız rekabet yasağı kapsamında değerlendirilemeyeceğinden size herhangi bir ceza kesilmesi mümkün olmayacaktır. Ticari uyuşmazlıklara konu olan sözleşmelerde belirlenen rekabet kısıtlamaları, yalnızca sözleşmede açıkça sınırları çizilmiş ve tarafların üzerinde karşılıklı olarak anlaştığı özel yetki alanlarıyla sınırlı tutulmaktadır.

İş sözleşmenizi size uygulanan mobbing gibi haklı bir nedene dayanarak feshettiğinizin ispatlanması halinde, işverenle önceden imzalamış olduğunuz rekabet yasağı sözleşmesi sona erecektir. Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen ilgili kurallara göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırılması durumunda rekabet yasağı ortadan kalkmaktadır.

İşçi ile işveren arasında sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için geçerli olacak rekabet yasağına ilişkin açık bir anlaşma bulunmadıkça, kanundaki genel hükümler tek başına işverene tazminat talep etme hakkı vermemektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten bir rekabet yasağı bulunmakta olup bu aşamada ayrıca bir anlaşmaya ihtiyaç duyulmamaktadır.