Soru & Cevap

İş sözleşmenizi size uygulanan mobbing gibi haklı bir nedene dayanarak feshettiğinizin ispatlanması halinde, işverenle önceden imzalamış olduğunuz rekabet yasağı sözleşmesi sona erecektir. Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen ilgili kurallara göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırılması durumunda rekabet yasağı ortadan kalkmaktadır. Bu nedenle, işyerinizde gördüğünüz baskı ve olumsuz davranışlar yüzünden işten ayrılmak zorunda kaldığınızı mahkeme huzurunda kanıtlamanız büyük önem taşımaktadır. Böyle bir durumda haklı fesih müessesesi devreye girecek ve mahkeme fesih şartlarını iş hukuku ilkeleri çerçevesinde detaylıca değerlendirecektir. Eğer mahkeme sizin haklı sebeple işten ayrıldığınıza kanaat getirirse, eski işvereninizin rekabet yasağına dayalı olarak sizden herhangi bir ceza bedeli veya maddi tazminat talep etmesi hukuken mümkün olmayacaktır. Dolayısıyla, iş akdinin nasıl ve hangi sebeple sona erdiği, rekabet yasağının devam edip etmeyeceğini belirleyen en temel unsurdur.