Tazminat

Evet, ortağı olduğunuz şirkette size mobbing uygulanması sebebiyle kişilik haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda şahısların uğradığı psikolojik baskılar ve haksız uygulamalar, yasal olarak zarar gören tarafa dava hakkı tanımaktadır.

Evet, mahkeme yargılamanın iyi bir şekilde yürütülmesi amacını sağlamak için sonradan birleştirilmiş davaların birbirinden ayrılmasına her aşamada karar verebilir. Yasal düzenlemelere göre bu ayırma işlemi bizzat tarafların talebi üzerine yapılabileceği gibi mahkemenin kendiliğinden alacağı bir kararla da gerçekleştirilebilir.

Çalıştığınız kurumda size mobbing uygulayan ve amiriniz pozisyonunda bulunan kişiye karşı doğrudan maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçi sıfatıyla çalıştığınız bir kurumda size yönelik psikolojik baskı uygulayan yöneticiniz, kanunlar önünde işveren vekili olarak kabul edilmektedir.

İş yerinde amirinizle yaşadığınız mobbing iddialarına dayalı maddi ve manevi tazminat davalarına bakmakla görevli olan yargı mercii kesinlikle İş Mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Yargıtay tarafından yapılan değerlendirmelerde, iş kanunu kapsamında çalışan bir işçi ile onu yöneten işveren vekili konumundaki müdür arasındaki tüm uyuşmazlıkların tamamen iş ilişkisinden doğduğu ve iş kanununa dayandığı vurgulanmaktadır.

Amirinizin size yönelik haksız eylemleri hizmet sınırlarını aşıp salt kişisel kusur niteliği taşıyorsa, doğrudan bu kişiye karşı adli yargı yerlerinde tazminat davası açabilirsiniz. Kamu görevlilerinin görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan dolayı kural olarak ilgili kamu kurumu aleyhine dava açılması gerekse de, kasten veya yasal açık hükümler dışına çıkılarak işlenen eylemlerde durum değişir.

Evet, fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size zorla haklarınızdan feragat ettiğinize dair belge imzalatılmak istenmesi nedeniyle işten ayrılırsanız tazminat hakkı kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, günde on iki saat gibi uzun süreler çalışmanıza rağmen fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle bitirme imkanı vermektedir.

Hayır, kamu kurumunda çalışan amirinize görevini yaparken size verdiği zararlardan dolayı doğrudan tazminat davası açamazsınız, davayı ilgili kuruma yöneltmeniz gerekir. Anayasamız ve ilgili yasal düzenlemeler gereğince kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları ancak idare aleyhine açılabilmektedir.

İş yerinde işvereniniz tarafından hakaret ve aşağılamaya maruz kalmanız durumunda, bu baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi haklı olarak sonlandırabilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Davacı olarak açacağınız bir davada, size yönelik gerçekleştirilen bu onur kırıcı davranışların ve maruz kaldığınız psikolojik baskıların sona erdirilmesi yönündeki taleplerinizin karşılıksız kaldığını belirterek, yaşadığınız manevi zararın giderilmesini mahkemeden isteyebilirsiniz.

Aynı işyerinde çalıştığınız ve aranızda herhangi bir sözleşme ilişkisi bulunmayan iş arkadaşınıza karşı açtığınız mobbing nedenine dayalı tazminat davasının Yargıtay aşamasındaki inceleme yeri dördüncü hukuk dairesidir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı sebebiyle doğrudan size bu eylemleri gerçekleştiren kişi aleyhine asliye hukuk mahkemesinde bir tazminat talebinde bulunduğunuzda, mahkemenin verdiği kararın temyiz edilmesi durumunda dosyanız yüksek mahkemeye gönderilmektedir.

Aynı işyerinde çalıştığınız iş arkadaşınıza karşı mobbing iddiasıyla açtığınız tazminat davasının temyiz incelemesi, aranızda akdi ilişki bulunmadığı için 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesi uyarınca Yargıtay 4. Hukuk Dairesi tarafından yapılır.