Tazminat

İş yerinizde yöneticileriniz tarafından sistematik ve haksız bir şekilde uygulanan baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Örneğin, sürekli olarak haksız disiplin cezaları verilmesi, bu cezaların yargı kararıyla iptal edilmesine rağmen benzer cezaların tekrarlanması ve görev yerinizin ikametgahınıza çok uzak yerlere sürekli olarak değiştirilmesi gibi eylemler mobbing olarak değerlendirilmektedir.

Çalıştığınız kurumda hakkınızda kısa bir süre içinde sürekli olarak haksız disiplin cezaları verilmesi ve bu cezaların yargı kararlarıyla iptal edilmesi durumunda idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İdarenin, kamu görevlisine yönelik olarak sistematik biçimde ve hukuka aykırı olarak yürüttüğü bu tür disiplin soruşturmaları ve tesis ettiği cezalar, kişinin akademik geçmişini, toplumdaki sosyal statüsünü, meslektaşları arasındaki itibarını ve şerefini olumsuz yönde etkilemektedir.

Kurum içerisindeki hiyerarşi ilişkisinden kaynaklı olarak kamu görevlisi tarafından görev ve yetkisinde olan idari işlemlerin hukuka aykırı şekilde kullanılması suretiyle baskı altına alınıyorsanız, bu durumda davanızı doğrudan idareye karşı idari yargıda açmanız gerekmektedir. Psikolojik tacizin kamu kurumlarında ortaya çıkış şekline göre davanın açılacağı yer değişmekte olup, eğer bir çalışan doğrudan başka bir kamu görevlisinin kişisel davranışlarıyla aşağılanıyor veya dışlanıyorsa bu durum kişisel kusur sayıldığından tazminat davası adli yargıda şahıslara karşı açılmaktadır.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturması tek başına mobbing olarak kabul edilmeyebilir ve doğrudan manevi tazminat kazanmanızı sağlamayabilir. Danıştay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, idare tarafından yürütülen işlemlerde birtakım usuli hatalar bulunsa dahi, bu durumun her zaman mobbing sayılamayacağı veya manevi tazminat ödenmesini gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilmektedir.

İş yerinde dışlanma, taleplerin reddedilmesi veya zor görevler verilmesi gibi durumların manevi tazminat ile sonuçlanabilmesi için idarenin size karşı özel bir kastla ve düşmanca hareket ettiğini kanıtlamanız gerektiğinden, her haksız veya yanlış işlem doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. İdarenin tazminle sorumlu tutulabilmesi için, eylem ve işlemlerin hukuka aykırı olmasının ötesinde, ısrarla ve sistematik bir biçimde doğrudan sizin kişiliğinizi, saygınlığınızı veya çalışma motivasyonunuzu kırmaya yönelik olması şarttır.

Mobbing eylemlerinden kaynaklanan zararların tazmini için idareye başvuru, eylemin idari niteliğinin öğrenildiği tarihten itibaren en geç bir yıl içinde yapılmalıdır. İdare mahkemesi kararında belirtildiği üzere, görevden uzaklaştırma gibi eylemlerle söz konusu baskıların sona erdiği tarihten itibaren bu sürenin işlemeye başladığı kabul edilmektedir.

Yaşadığınız zorluklar ve yasalardaki dava açma sürelerini bilmediğiniz yönündeki beyanlarınız, idari yargılamada süre aşımı kurallarının esnetilmesi için mahkemeler tarafından geçerli bir mazeret olarak kabul edilmemektedir. İdari yargılama usulünde dava açma ve idareye başvuru süreleri kamu düzeninden sayıldığı için mahkemeler bu süreleri kendiliğinden incelemek zorundadır ve kanunu bilmemek mazeret teşkil etmez.

Hakkınızda tesis edilen disiplin cezalarının veya idari görevden alınma işlemlerinin mahkeme tarafından iptal edilmiş olması, size yönelik sistematik baskı uygulandığını tek başına kanıtlamaya yetmez. Yargı mercileri bu tür idari uyuşmazlıklarda, iptal edilen işlemlerin ardında yatan asıl niyete ve idarenin saikine bakmaktadır.

İdare tarafından maruz kaldığınız psikolojik baskılar ve hukuka aykırı eylemler nedeniyle sembolik tutarlarda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İncelenen olayda bir asistan hekim görev yaptığı hastanede tarafına mobbing uygulandığı ve mahkeme kararlarının yerine getirilmediği gerekçesiyle fazlaya dair haklarını saklı tutarak bir kuruş maddi ile bir kuruş manevi zararın ödenmesi için tam yargı davaları kapsamında idareye başvurmuştur.

Yaşadığınız bu tür olumsuz durumlar mahkemeler tarafından her zaman doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebileceğinden açacağınız tazminat davası reddedilebilir. Mahkemeler, bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz sayılabilmesi için idareciler tarafından size yönelik devamlı surette ve sistematik bir baskı oluşturma amacının bulunup bulunmadığına bakmaktadır.