Tazminat

İşyerinde size karşı kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan, saygınlığınızı zedeleyen ve yıldırıcı nitelikteki eylemler nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kurum yöneticilerinin, çalışanları haksız yere sürekli disiplin soruşturmalarına maruz bırakması, mahkeme kararlarıyla iptal edilen cezaların şeklen değiştirilerek tekrar verilmesi, görev yerinin zorlaştırıcı şekilde değiştirilmesi ve yasal izin haklarının kullandırılmaması gibi davranışlar hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir.

İdareye karşı açacağınız manevi tazminat davasını kazanabilmeniz için öncelikle size mobbing uygulandığını hukuken kabul edilebilir kanıtlarla ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, salt iddialara veya bazı idari işlemlere dayanarak doğrudan tazminat ödenmesine karar vermemektedir.

Şikayet ettiğiniz kişiler hakkında kurumunuz tarafından soruşturma açılmaması ve bu karara karşı yaptığınız itirazın idari yargı mercilerince reddedilmesi, manevi tazminat davası açmanıza engel olmamakla birlikte davanızın başarı şansını ciddi şekilde olumsuz etkilemektedir. Çünkü idare mahkemeleri, tazminat taleplerini değerlendirirken ortada hizmet kusuru veya kamu görevlilerinin kişisel kusurlarından kaynaklanan net bir hukuka aykırılık ararlar.

Sadece iş yerindeki baskı ve görev yeri değişikliklerini gerekçe göstererek açtığınız manevi tazminat davasının kabul edilmesi genellikle tek başına yeterli görülmemektedir. Üniversite gibi kamu kurumlarında görev yapan personelin, yöneticilerin baskısı veya çalışma koşullarının ağırlaştırılması nedeniyle tazminat alabilmesi için idarenin ağır bir hizmet kusuru işlemiş olması aranır.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmalarının mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, doğrudan doğruya psikolojik şiddet gördüğünüz anlamına gelmemekte ve tek başına tazminat hakkı doğurmamaktadır. İdare mahkemeleri, bir çalışana kasıtlı ve sürekli bir psikolojik taciz uygulandığını kabul etmek için daha somut deliller aramakta ve bu eylemlerin idari bir şikayet süreciyle önceden kayıt altına alınmış olmasını beklemektedir.

Mobbing iddialarıyla doğrudan mahkemeye başvurarak tazminat davası açmanız durumunda, iddialarınız daha önce idari süreçlerden geçmediği için davanız muhtemelen reddedilecektir. Yargı kararlarında, psikolojik tacize uğradığını iddia eden kamu personelinin bu şikayetlerini öncelikle idari veya cezai yönden yetkili makamlara taşıması ve bu yolla bir soruşturma süreci işletmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

İş yerinizde hiyerarşik yetkiler kötüye kullanılarak hakkınızda sürekli ve haksız yere disiplin cezaları verilmesi veya asılsız soruşturmalar açılması durumunda idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Danıştay kararlarına göre, amirlerin sahip oldukları idari yetkileri hukuka aykırı biçimde kullanarak çalışanı baskı altına alması ve yıldırması hizmet kusuru kapsamında değerlendirilmektedir.

İptal edilen her disiplin cezası doğrudan manevi tazminat kazanabileceğiniz anlamına gelmemektedir, zira tazminat için idarenin size karşı kastı ve sistematik bir baskısı olduğu kanıtlanmalıdır. Hakkınızda verilen bir cezanın idari yargı yerlerince iptal edilmiş olması, idarenin eyleminin tek başına psikolojik taciz düzeyine ulaştığını göstermez.

Tam yargı davalarında nihai karar verilinceye kadar talep ettiğiniz tazminat miktarını bir defaya mahsus olmak üzere artırma hakkınız bulunmaktadır. Kanunda yapılan düzenlemeler çerçevesinde, dava dilekçesinde belirttiğiniz miktarı sonradan yükseltebilmeniz için mahkemeye miktar artırımına ilişkin bir dilekçe sunmanız tek başına yeterli olmamaktadır.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmaları ve neticesinde verilen cezaların mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, tek başına size karşı mobbing (psikolojik taciz) uygulandığı anlamına gelmemektedir ve doğrudan manevi tazminat hakkı doğurmamaktadır. Danıştay kararlarına göre, disiplin soruşturmaları ve cezalarının kişinin fiziki veya ruhsal değerlerini etkilemesi, kişide stres ve üzüntüye yol açması doğası gereği mümkün görülebilmektedir.