Özel Hayatın Gizliliği

Kapalı mesajlaşma gruplarında yapılan konuşmalar kural olarak makul mahremiyet beklentisi ve haberleşme hürriyeti sınırları içerisinde yer alsa da, işverene veya işveren vekiline yönelik ağır hakaretler içeren ifadeler kullanılması durumunda hukuki koruma ortadan kalkabilmektedir. İş hukukunda işçinin eleştiri hakkı bulunmakla birlikte, bu hakkın sınırları aşılarak doğrudan şeref ve haysiyeti hedef alan, işyeri barışını zedeleyici küfür ve hakaretlere başvurulması haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturabilmektedir.

İşvereninizin özel ve üçüncü kişilere kapalı mesajlaşmalarınızı izinsiz elde ederek sözleşmenizi feshetmesi, özel hayatın gizliliğinin ihlali şüphesiyle mahkemelerce geçersiz sayılabilecek bir eylemdir. Teknolojinin yaygınlaşmasıyla birlikte işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dijital kanıtların kullanımı artmış olsa da, sınırların titizlikle korunması gerekir.

İşvereninizin size önceden bilgi vermeden ve rızanızı almadan bilgisayarınıza kurduğu gizli takip yazılımlarıyla verilerinizi izlemesi, Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetinin ihlali niteliğini taşıyabilir. İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin performansını ve bilgisayar kullanımını denetleme yetkisi bulunsa da, bu yetki sınırsız değildir ve işçinin kişilik haklarına saygı gösterilmesi zorunludur.

İşverenlerin, çalışanların veya işçi adaylarının sadece kapalı bir gruba açık olan, yani gizlilik ayarlarıyla korunmuş sosyal medya hesaplarını sahte profiller üzerinden veya gizlice inceleyerek siyasi görüş araştırması yapması özel hayatın gizliliği ilkesine açık bir müdahale olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar kişilerin tamamen kamuoyuna açık, herkesin erişebileceği platformlarda paylaştığı verilerin işveren tarafından görülmesi bir dereceye kadar beklenebilir olsa da, işverenin makul bir neden olmaksızın sistematik bir şekilde işçinin dijital ayak izini sürmesi hukuka aykırılık teşkil eder.

İşverenin, rızanız olmadan çantanızı ve üstünüzü zorla elle araması vücut bütünlüğünün dokunulmazlığı ve özel hayatın gizliliği ilkelerine aykırı bir müdahaledir. Kural olarak, işverenin hangi gerekçeyle olursa olsun rızanız dışında elle üst araması yapması, kişiliğinize yönelik ağır bir saldırı olarak değerlendirilir.

Kendi şahsi cep telefonunuzu işverenle anlaşarak iş amacıyla kullanıyor olmanız, şirketinizin veya müşterilerinizin size günün her saati ulaşabileceği anlamına gelmemekte olup, mesai bitiminde telefonunuzu iş iletişimine kapatma hakkınız kural olarak mevcuttur. İşverenin iş için gerekli araçları sağlama kuralının bir istisnası olarak kişisel cihazınızı kullansanız dahi, bu durum özel hayatın gizliliği ve dinlenme hakkınızdan feragat ettiğiniz şeklinde yorumlanamaz.