Soru & Cevap

İşvereninizin özel ve üçüncü kişilere kapalı mesajlaşmalarınızı izinsiz elde ederek sözleşmenizi feshetmesi, özel hayatın gizliliğinin ihlali şüphesiyle mahkemelerce geçersiz sayılabilecek bir eylemdir. Teknolojinin yaygınlaşmasıyla birlikte işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dijital kanıtların kullanımı artmış olsa da, sınırların titizlikle korunması gerekir. İşverenin çalışanlarına ait gruplardaki sohbetleri gizlice ele geçirmesi veya rıza dışında kullanması özel hayatın gizliliği bağlamında çok ciddi hukuki sorunlar yaratmaktadır. Yargısal süreçlerde, WhatsApp gibi platformlardaki mesajların hukuka aykırı yollarla elde edilmesi durumunda, bu delillere dayanılarak yapılan işten çıkarma işlemlerinin geçersiz sayılabileceği yönünde emsal kararlar bulunmaktadır. Çalışan tarafından işverenin haysiyetini zedeleyici kelimeler sarf edilmiş olsa bile, delilin elde ediliş biçimi feshin haklılık zeminini gölgeleyebilir ve ispat sürecinde işçi lehine değerlendirilebilecek önemli bir ihlal emarisi taşıyabilir.