Soru & Cevap

Kapalı mesajlaşma gruplarında yapılan konuşmalar kural olarak makul mahremiyet beklentisi ve haberleşme hürriyeti sınırları içerisinde yer alsa da, işverene veya işveren vekiline yönelik ağır hakaretler içeren ifadeler kullanılması durumunda hukuki koruma ortadan kalkabilmektedir. İş hukukunda işçinin eleştiri hakkı bulunmakla birlikte, bu hakkın sınırları aşılarak doğrudan şeref ve haysiyeti hedef alan, işyeri barışını zedeleyici küfür ve hakaretlere başvurulması haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturabilmektedir. Grup içi bir yazışma dahi olsa, bu mesajların bir şekilde işverenin bilgisine ulaşması halinde, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin temelinden sarsıldığı kabul edilebilir. Yargı kararlarında, bu tür onur kırıcı ve ağır saldırı niteliğindeki beyanların özel hayatın gizliliği kapsamında dahi hukuka aykırılık teşkil edebileceği ve tazminatsız işten çıkarma işlemlerine dayanak yapılabileceği sıklıkla ifade edilmektedir.