Özel Hayatın Gizliliği

Memuriyete giriş şartlarını herhangi bir kanuni düzenleme olmaksızın daraltan idari işlemlere karşı, anayasal güvence altında olan özel hayata saygı hakkı ihlali iddiasında bulunmanız mümkündür. Anayasa Mahkemesi içtihatlarına göre, kişilerin mesleki hayatlarını ve çalışma imkânlarını doğrudan etkileyen atama iptali veya işe son verme gibi işlemler özel hayatın gizliliği ve korunması kapsamında değerlendirilmektedir.

Kendi özlük bilgilerinizi talep ettiğiniz durumlarda kurumların özel hayatın gizliliğini gerekçe göstererek bu bilgileri size veya yasal temsilcinize vermemesi yasal bir dayanağa sahip görülmemektedir. Kamu kurumları, personelin mesleki faaliyetlerini değerlendirdikleri belgeleri muhafaza ederken elbette gizliliğe riayet etmek ve ilgisiz kişilerin bu verilere erişimini engellemekle yükümlüdürler.

Bir ceza soruşturması kapsamında maddi gerçeğin ortaya çıkmasını temin etmek amacıyla ve suç şüphesi bulunan hâllerde mahkeme kararıyla evinizde koruma tedbiri olarak arama işlemi gerçekleştirilebilir. Arama işlemi öngörülebilir, belirli bir hukuki düzenlemeye dayanıyor ve size itirazlarınızı sorumlu makamlar önünde etkin bir biçimde ortaya koyabilme olanağı tanıyorsa hukuka aykırı kabul edilmeyecektir.

Sadece belirli bir meslek grubuna yönelik kapalı bir sosyal medya grubunda yaptığınız paylaşımlar nedeniyle idari makamlarca disiplin cezası alabilirsiniz, çünkü bu tür geniş katılımlı mecralar mutlak bir mahremiyet alanı olarak kabul edilmemektedir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, binlerce üyesi bulunan ve kimlerin dâhil olacağının veya gizlilik ayarlarının üçüncü kişiler tarafından yönetildiği sosyal ağlarda paylaşılan içeriklerin aleni hâle geldiği varsayılmaktadır.

İhraç işleminin savunma alınmadan yapıldığı ve soruşturma usullerine uyulmadığı gerekçesiyle açacağınız bir iptal davasında, mahkeme öncelikle meslekten çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığını inceleyecek olup, işlem hukuka uygun bulunursa yoksun kalınan maaş ve özlük haklarının iadesi talebiniz de reddedilecektir. Danıştay içtihatlarına yansıyan bir kararda, olağanüstü hal döneminde yürürlüğe giren kanun hükmünde kararname uyarınca FETÖ ile iltisak ve irtibatı olduğu gerekçesiyle meslekten çıkarılan kişinin, masumiyet karinesi ve özel hayatın gizliliği ilkelerinin ihlal edildiği yönündeki iddialarına itibar edilmemiştir.

Hiçbir ticari kazanç gayesi gütmeyen ve yalnızca gündelik anılarınızın yer aldığı bu tür mecralar, hukuk düzeninde kural olarak sizin kişisel kullanımınıza özgülenmiş varlıklar olarak kabul edilir. Bu bağlamda eşinizin, sizin mülkiyetinizdeki bir hesabı tamamen kapattırma veya elinizden alma yönünde hukuki bir hakkı doğrudan bulunmamaktadır.

Sizin adınıza sahte bir hesap açılarak kimliğinizin taklit edilmesi ve çevrenize rahatsız edici mesajlar gönderilmesi, siber zorbalık türlerinden biri olan farklı bir kimliğe bürünme (impersonation) eylemi olarak nitelendirilmekte olup yasal bir başvuruya konu olabilecek niteliktedir. Siber zorbaların kendi kimliklerini gizlemek ve hedef aldıkları kişinin sosyal ilişkilerine veya itibarına zarar vermek amacıyla gerçekleştirdikleri bu eylemler, mağduru kötü göstermeyi ve çevresiyle olan bağlarını zedelemeyi amaçlamaktadır.

Yöneticinizin özel hayatınıza dair hassas ve kişisel bilgileri rızanız dışında diğer çalışanlarla paylaşarak uluorta ifşa etmesi, özel hayatın gizliliği ilkesini ihlal eden ve yasal sorumluluk doğurabilecek çok ciddi bir eylemdir. Etik dışı ve karanlık liderlik davranışları gösteren idarecilerin, çalışanların özel yaşam sınırlarını ihlal ederek edindikleri bilgileri onları manipüle etmek veya zayıf noktalarından vurmak için kullandıkları saptanmıştır.

Bireylerin sağlık durumları ve hastane süreçleri, hukuken korunan en temel gizlilik alanı ve özel hayatın gizliliği sınırları içerisinde yer almaktadır. Bir gazetecinin veya herhangi bir kişinin, sizin açık rızanız olmaksızın gizlice fotoğraflarınızı çekmesi ve bu hassas sağlık verilerinizi sosyal medya üzerinden kamuoyuyla paylaşması, hukuka aykırı bir müdahale olarak kabul edilmektedir.

Spor veya iş ortamında özel yaşamınızın, alışkanlıklarınızın veya inançlarınızın sürekli olarak alay konusu edilmesi, tipik ve belirgin bir mobbing yöntemidir. Yıldırma eylemlerinde saldırganlar, sadece iş performansı üzerinden değil; cinsiyet ayrımı, inanç farklılığı, yaşam tarzı ve geçmiş gibi tamamen kişisel alanlara yönelerek de mağduru küçük düşürmeye çalışırlar.