Mülkiyet Hakkı

Sermaye şirketlerinde payların miras yoluyla geçişinde tasfiye süreci, şirketlerin bütünlüğünün korunması ile mirasçıların hakları arasında hassas bir denge gerektirir. Bu yazıda, şirket paylarının bölünemezliği ilkesi, mahkemece yapılan pay özgülemeleri ve bağlam hükümlerinin bu sürece olan hukuki etkileri detaylıca incelenmektedir.

Türk Medeni Kanunu kapsamında yasal mal rejimi olan edinilmiş mallara katılma rejiminin tasfiyesi, eşlerin evlilik birliği süresince elde ettikleri değerlerin paylaştırılmasını ifade eder. Bu makalede, tasfiye süreci, edinilmiş ve kişisel malların ayrımı ile değer artış payı ve katılma alacağı gibi temel alacak türleri incelenmektedir.

Evlilik birliğinin eşlerden birinin ölümü ile sona ermesi, mal rejiminin tasfiyesini ve tereke hesaplamasını gerektiren karmaşık bir süreçtir. Bu makalede, yasal mal rejiminde sağ kalan eşin alacak hakları, eklenecek değerler, aile konutu üzerindeki özel haklar ve miras ile aile hukuku kurallarının kesişimi detaylıca incelenmektedir.

Edinilmiş mallara katılma rejiminin sona ermesiyle başlayan tasfiye sürecinde şirket paylarının durumu, eşlerin birbirlerinden talep edebilecekleri alacak hakları ve denkleştirme işlemleri büyük hukuki önem taşır. Bu makalede, mal rejiminin tasfiyesinde şirket paylarına ilişkin katılma alacağı, değer artış payı ve artık değer hesabı incelenmektedir.

Kentsel dönüşüm süreçlerinde mülk sahiplerini tahliyeye zorlamak amacıyla uygulanan fiziksel müdahaleler ve komşuluk bağlarını zedeleyen sosyal izolasyon taktikleri, ciddi hak ihlalleridir. Bu makalede, yaşam alanlarının kasıtlı olarak yaşanmaz hale getirilmesi ve toplumsal bağların koparılması hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

[İş hukuku pratiğinde iş sırrı kavramı, işverenin ticari menfaatlerinin korunması bakımından merkezi bir öneme sahiptir. Bu makalede, iş sırrının tanımı, hukuki unsurları ve kişisel verilerle olan ilişkisi incelenmekte; Anglo-Sakson ve Kıta Avrupası hukuk sistemlerindeki mukayeseli yaklaşımlar hukuki bir perspektifle detaylıca ele alınmaktadır.]

İşçilerin bireysel politik ifade özgürlüğü ve iletişim araçlarının işyerindeki kullanımı, iş hukuku kapsamında hassas bir denge gerektirir. Bu makale, işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel yaşamına saygı ve ifade özgürlüğü arasındaki sınırları incelemekte, teknolojik araçların kullanımına dair hukuki çerçeveyi uzman bir perspektifle sunmaktadır.

Kolluk kuvvetlerinin sadece şüpheye dayanarak ve bir mahkeme kararı olmaksızın bilgisayarınıza veya veri saklama birimlerinize el koyması kural olarak hukuka uygun bir uygulama değildir. Ceza Muhakemesi Kanunu kapsamında bilgisayarlarda arama ve kopyalama işlemi yapılabilmesi için mutlaka hâkim kararı bulunması gerekmekte olup, savcının veya kolluğun yazılı emriyle bu işlemler gerçekleştirilemez.

Haberleşme altyapılarının tesisi kural olarak kamu tekelinde bulunmakla birlikte, kişilerin kendi özel mülkiyet sınırları içerisinde kuracakları sistemler, tekel hakkının istisnaları bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek meşru bir girişimdir. Osmanlı dönemindeki yasal düzenlemelerde dahi, iletişim tesisinin devlet inhisarında olduğu kuralına bir istisna getirilmiş ve kişilerin umuma ait yerlerden geçmemek kaydıyla mülkleri üzerinde haberleşme hattı kurmalarına olanak tanınmıştır.

İşçilerin çalışma alanlarında gizli kamera ile izlenmesi, kural olarak özel hayatın mahremiyetine ve kişilik hakları kapsamında korunan değerlere yönelik ağır bir müdahale teşkil etmektedir. İşverenin hiçbir bildirim yapmaksızın gizlice kayıt alması, özel hayatın gizliliğini ihlal şüphesiyle adli mercilere taşınabilecek bir eylem niteliğindedir.