Mobbing

Yönetimin fiili imkânsızlıkları ve bölgedeki aşırı vaka yoğunluğunu görmezden gelerek, işin bitirilmesinin mümkün olmayacağı süreler belirlemesi ve gecikmelerden dolayı kasıt olmaksızın çalışanlara ceza kesmesi sistematik bezdiri olarak nitelendirilebilecek bir durumdur,,. Bir çalışana kapasitesinin ve mevcut koşulların üzerinde hedefler koyup sürekli başarısızmış gibi hissettirmek ve faturayı şahıslara kesmek, çalışanın dengesini bozmaya yönelik tipik bir yıldırma davranışı türüdür,.

Çalışanların ruhsal ve bedensel bütünlüklerinin korunması, işverenin en temel yasal yükümlülüklerinin başında gelmektedir ve uzun nöbet süreleri ile yoğun stresin kişide tükenmişlik yaratması hukuki sorumluluk doğurabilecek bir durumdur. Hekimlerin veya sağlık personelinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın gasp edilerek dinlenme aralıkları gözetilmeksizin aşırı uzun nöbetlere zorlanması, idarenin gözetme yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelebilir.

Yöneticilerinizin sizi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yok sayması ve bezdiri politikası uygulaması, literatürde yıldırma eylemi olarak bilinen ve çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir ihlal durumudur. Mobbing sürecinin son aşaması genellikle mağdurun sistemli bir izolasyonla istifaya zorlanması ve iş hayatından koparılmasıdır.