Kamu Yararı

İş yerinde sürekli olarak uyarı ve çeşitli cezalar almanıza rağmen çalışma düzenini bozmaya devam ederseniz, kurumunuz sizi başka bir ile isteğiniz dışında atayabilir. İlgili Danıştay kararında, çalıştığı kurumda farklı yöneticiler döneminde sürekli problem çıkaran ve disiplinsiz hareketlerde bulunan bir kamu personelinin durumu değerlendirilmiştir.

Amirlerinizin size karşı olumsuz tutumlar sergilediği veya cezaların haksız olduğu yönündeki iddialarınız, bu durumları somut hukuki delillerle ispatlamadığınız sürece başka bir şehre yapılan tayininizi iptal ettirmek için yeterli görülmemektedir. İncelenen mahkeme kararında, başka bir ile ataması yapılan bir personel, farklı amirlerin kendisine karşı cephe aldığını, haksız geçici görevlendirmelere tabi tutulduğunu ve yoğun iş temposu yüzünden kendisine verilen cezalara karşı dava açamadığını ileri sürerek atama işleminin iptalini istemiştir.

İşlerinizi sürekli olarak geciktirerek işleyişi aksatmanız ve bu durumun kurum nezdinde bir zarara sebebiyet vermesi halinde, hakkınızda hazırlanan raporlar doğrultusunda rızanız aranmaksızın görev yeriniz değiştirilebilir. Karara bağlanan emsal dosyada, çalıştığı kurumda kendisine verilen görevleri zamanında yerine getirmeyen ve bu ihmalkarlığı yüzünden kurumsal bazda bir kamu zararı oluşmasına neden olan bir kamu görevlisinin durumu incelenmiştir.

İş yerindeki huzursuzluklar ve personelle yaşanan uyumsuzluklar, idarenin hizmetin sağlıklı yürümesi amacıyla sözleşmenizi başka bir ilde yenilemesi için geçerli bir hukuki zemin oluşturabilmektedir. Kurumların, belirledikleri hedeflere ulaşabilmesi ve projeleri hızlı bir şekilde yürütebilmesi için yönetim kadrosu ile mesai arkadaşları arasında dayanışma ve uyumlu bir çalışma ortamının bulunması zorunlu kabul edilmektedir.

Kurumdan manevi tazminat alabilmeniz için size yönelik kasıtlı bir baskı, yıldırma veya dışlama politikasının somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. Mahkemeler, sadece görev verilmemesi veya provalara çağrılmama gibi durumları tek başına psikolojik taciz olarak kabul etmemekte ve kurumun eserlerin özelliğine göre görevlendirme yapma yetkisini göz önünde bulundurmaktadır.

Mahkeme kararıyla göreve iade edilmiş olmanız, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin doğrudan size yönelik kasıtlı bir yıldırma politikası olduğu anlamına gelmemekte olup tazminat hakkı doğurması için ek şartlar aranmaktadır. İdarenin sözleşmeyi yenilememe kararının sizi yıpratma saikiyle veya kötü niyetle alındığı somut olarak ispatlanmadığı sürece, salt bu işlemin iptal edilmiş olması manevi tazminat kazanmanız için yeterli görülmemektedir.

Sözleşmeli subayların sözleşmesinin yenilenmemesi işleminde idarenin takdir yetkisi bulunduğundan, hakkınızda devam eden bir terör örgütü üyeliği davası olması sözleşmenizin yenilenmemesi için yeterli ve hukuka uygun bir sebep olarak kabul edilmektedir. İlgili mevzuata göre güvenlik soruşturması sonucunun olumlu olması şartı, sadece sözleşme öncesinde değil, sözleşmenin devamı süresince de personelin taşıması gereken temel nitelikler arasında yer almaktadır.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli subay olarak istihdam edilen personelin sözleşmesinin yenilenip yenilenmeyeceği hususunda karar verme yetkisi tamamen mevzuat uyarınca oluşturulan değerlendirme komisyonuna ve idarenin takdirine bırakılmıştır. İdare, sözleşme yenileme aşamasında 4678 sayılı Kanun kapsamında kamu yararı ve hizmetin gereklerini gözeterek hareket etmekte olup, personelin hizmetine devam edip etmeyeceği konusunda sahip olduğu bu takdir hakkı sınırsız olmamakla birlikte güvenlik ve liyakat gibi temel şartlara dayanmaktadır.

İdareniz sırf takdir yetkisi sınırlarına dayanarak ve geçerli bir hukuki sebep göstermeden sizi daire başkanlığı görevinden alamaz. İdarenin personeli görevden alma ve başka bir kadroya atama konusundaki yetkisi mutlak ve sınırsız olmayıp her zaman kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı tutulmuştur.

Birlikte çalıştığınız aile sağlığı çalışanının izne ayrılması veya başka bir yerde görevlendirilmesi öncesinde size bilgi verilmesi yeterli olup, aile hekimi olarak sizin onayınızın alınması zorunlu değildir. Aile hekimliği uygulamasında sözleşmeler, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanı arasında değil, her bir sağlık personeli ile doğrudan sağlık idaresi arasında ayrı ayrı imzalanmaktadır.