Haksız Rekabet

Eski işinizde edindiğiniz genel mesleki tecrübelerinizi ve kişisel becerilerinizi yeni işyerinizde kullanmanız, sır saklama yükümlülüğünün ihlali anlamına gelmez ve bu sebeple cezalandırılamazsınız. İşverenin iş sözleşmesine koyduğu sır saklama borcu, işçinin sadece ticari sır niteliğindeki çok kritik bilgileri haksız rekabet yaratacak şekilde üçüncü kişilerle paylaşmasını engellemek amacıyla sınırlı olmalıdır.

İş ilişkisi çerçevesinde geliştirdiğiniz bir buluş hakkında, bu buluş serbest buluş niteliği kazanmadığı veya patent başvurusu yayınlanarak kamuya mal olmadığı sürece yasalarca belirlenmiş çok katı bir sır saklama yükümlülüğü altındasınız. Buluşa dair teknik detayları, çizimleri veya tarifnameleri üçüncü kişilerle paylaşmanız, buluşun patentlenebilmesi için hayati önem taşıyan yenilik unsurunu ortadan kaldırabileceğinden işvereninize telafisi imkansız zararlar verebilir.

İşçinin ifade özgürlüğü bulunmakla birlikte, bu hak işverenin ticari itibarını zedeleyecek veya ürünlerini haksız yere kötüleyecek şekilde kullanılamaz. İşçinin sadakat borcu, işverenin ekonomik ve ticari menfaatlerini korumayı ve bunlara zarar verici davranışlardan kaçınmayı gerektirmektedir.

Ticari ortaklık görüşmeleri sırasında gizli bilgilerinizin sızdırılması nedeniyle doğrudan ticaret mahkemesine dava açmanız kural olarak mümkün olmayıp, davanızı açmadan önce kanunen zorunlu kılınan hukuki ön süreçleri eksiksiz olarak tüketmeniz gerekmektedir. Ticari nitelikteki uyuşmazlıklarda ve haksız rekabet iddialarından kaynaklanan tazminat taleplerinde yasalarımız gereğince öncelikle dava şartı arabuluculuk kurumuna müracaat edilmesi hukuki bir zorunluluktur.