Hak Arama Özgürlüğü

Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararına karşı yaptığınız itirazın, üst mahkeme tarafından iddialarınız tartışılmadan sadece şekli şartlar yönünden kanuna uygundur denilerek reddedilmesi hukuka uygun değildir. Anayasa Mahkemesi, itiraz mercilerinin genel olarak dosyayı sadece evrak üzerinden inceleyip, ilk derece mahkemesi kararında hukuka aykırılık bulunmadığını bildiren tek ve soyut bir cümleyle itirazı reddetmesini hak arama özgürlüğü ihlali olarak değerlendirmektedir.

İdareye karşı açtığınız maddi tazminat davasının reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına dava değeri üzerinden hesaplanan yüksek oranda nispi vekalet ücreti değil, sabit bir maktu vekalet ücreti ödemeniz gerektiği yargı kararlarıyla kabul edilmektedir. İlgili Danıştay kararına konu uyuşmazlıkta, mahkeme başlangıçta reddedilen maddi tazminat üzerinden idare lehine yüksek bir nispi vekalet ücreti ödenmesine hükmetmiştir.

Anayasa Mahkemesi tarafından verilen iptal kararları, kural olarak geriye yürümez ilkesine tabi olsa da, henüz kesinleşmemiş ve mahkemelerde görülmekte olan devam eden davalara doğrudan olumlu yönde etki etmektedir. Elinizdeki dava sonuçlanmadan önce iptal edilen ve Anayasaya aykırılığı saptanan kurallara göre uyuşmazlığın çözümlenmesi hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmayacağından, yeni lehe durum sizin davanızda da uygulanacaktır.

Mahkeme, sözleşmenizin feshine dayanak olan disiplin cezalarının haksız yere verilip verilmediğini bizzat inceleyerek eğer cezalar hukuka aykırıysa fesih işlemini de hukuka aykırı bularak iptal edecektir. Sadece son bir yıl içinde sekiz defa disiplin cezası almış olmanız sözleşmenin idarece feshi için tek başına yeterli görülmemekte olup, daha önce mahkemeye taşıma hakkınız olmayan bu uyarı cezalarının her birinin sebep ve maksat unsurları mahkemece titizlikle incelenmektedir.

Zararınızı ve idarenin hatasını ancak uzun süren itiraz süreçleri sonucunda resmi olarak belgeleyebildiyseniz, mahkemenin davayı yalnızca ilk olayın gerçekleştiği tarihi baz alarak reddetmesi hukuka aykırıdır ve bu karar üst yargı mercilerince bozulur. İdari yargılama usullerine göre zararın ortaya çıkmasıyla kullanılması mümkün olan dava açma hakkını ortadan kaldırır biçimde katı bir süre hesabı yapılması hak arama özgürlüğü ile bağdaşmamaktadır.

Bir kişinin hakkınızda resmi makamlara şikayette bulunması kural olarak anayasal bir hak olduğundan, şikayet sonucunda takipsizlik kararı verilmiş olsa bile her zaman tazminat kazanamayabilirsiniz. Hukuk sistemimizde kişilerin yetkili kurumlara başvurarak haklarının korunmasını istemesi güvence altına alınmıştır.

İşyerinizde yaşandığını düşündüğünüz usulsüzlükleri bildirdiğinizde, şikayetinizin dayandığı birtakım somut belirtiler veya kurum raporları varsa karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Kişilerin yasal yollara başvurarak şikayet hakkını kullanması, başkalarının aynı olay karşısında sizin gibi davranabileceği durumlarda uygun kabul edilmektedir.

İşyerinde size karşı cephe alındığını ve psikolojik baskı uygulandığını belirterek yaptığınız suç duyurusunda haklı şüpheleriniz varsa, takipsizlik kararı verilmiş olması tek başına tazminat ödemenizi gerektirmez. Yasalarımız kişilerin kendilerine zarar verenlere karşı yasal işlem yapılmasını isteme hak ve yetkisini güvence altına almıştır.

Amirlerinizin şikayeti somut bir şüpheye dayanıyorsa ve anayasal güvence altındaki hak arama özgürlüğü sınırları içinde kalıyorsa onlara karşı haksız şikayet nedeniyle tazminat davası açmanız genellikle mümkün olmaz. Yargıtay uygulamalarına göre bir şikayetin hukuka uygun kabul edilebilmesi için şikayet edilen kişinin kesin olarak cezalandırılmasını gerektirecek kanıtların bulunması zorunlu tutulmamaktadır.

Üretimi durdurmaya yönelik yasa dışı eylemler sırasında işverenin veya yöneticilerin işçileri işe dönmeye çağırması, uyarıda bulunması veya yasal işlem başlatacağını bildirmesi kural olarak mobbing kapsamında değerlendirilmez. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işverenin eylemi sonlandırmak amacıyla sağduyu çağrısı yapması, kısa mesajlar göndermesi ve işçileri uyararak üretimin devamını sağlamaya çalışması, işverenin yönetim hakkı ve işyerini koruma yükümlülüğü içinde kalır.