Güveni Kötüye Kullanma

Yanınızda çalışan kişinin yaptığı işlemlerden dolayı, bu kişiyi kontrol ve denetleme sorumluluğunuzun bulunması sebebiyle hakkınızda mahkûmiyet kararı verilebilmektedir. Yargılama makamları, çalışanınızın müşterilerden sizin bilginiz ve talimatınız dâhilinde tahsilat yaptığını ve bu eylemler üzerinde denetim yükümlülüğünüzü yerine getirmediğinizi tespit ederse, aranızdaki görev ilişkisi kapsamında eylemin hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu oluşturduğuna kanaat getirebilir.

Ceza mahkemesinde hakkınızda verilen beraat kararı, size yöneltilen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçlamalarının sabit olmadığını gösterdiğinden, hukuk mahkemelerindeki tazminat davalarında da lehinize çok önemli bir dayanak oluşturur. Bununla birlikte, şirketin büyük ortağının mesleği gereği mali müşavir olması ve şirketin tüm muhasebe süreçlerini detaylıca denetleme imkanına sahip bulunması, yöneticilik yaptığınız dönemdeki iddia edilen usulsüzlüklerin kendisi tarafından uzun süre tespit edilememiş olmasını hayatın olağan akışına aykırı kılmaktadır.

Evet, işverenin güvenini kötüye kullandığınızın, usulsüz işlemler yaptığınızın veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunuzun tespit edilmesi halinde işvereniniz sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İlgili uyuşmazlığa konu kararda açıkça belirtildiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması gibi eylemlerde bulunması işverene derhal haklı fesih imkanı tanımaktadır.

Evet, siz işten ayrıldığınızı bildirmiş olsanız dahi işvereniniz hakkınızdaki soruşturmayı tamamlayarak iş sözleşmenizi kendi açısından haklı nedenle feshettiğini ileri sürebilir ve mahkemeler de bu durumu işveren lehine değerlendirebilir. İncelemeye konu olan emsal kararda çalışan kişi kendisine iftira atılacağını ve komplo kurulacağını anladığını beyan ederek avukatı aracılığıyla ihtarname çekmiş ve fazla mesailerini bahane ederek işten ayrılmıştır.

İşverenin, sırf işçilerine ve alacaklılarına olan borçlarını ödememek maksadıyla şirketinin içini kasıtlı olarak boşaltması, hukuki tazminatların yanı sıra ağır yaptırımlar doğurabilecek bir süreçtir. Sadece özel hukuk kuralları çerçevesinde değil, aynı zamanda ceza hukuku bağlamında da değerlendirilebilecek bu tür eylemler, dürüstlük kuralını en ağır şekilde ihlal etmektedir.