Soru & Cevap

Evet, siz işten ayrıldığınızı bildirmiş olsanız dahi işvereniniz hakkınızdaki soruşturmayı tamamlayarak iş sözleşmenizi kendi açısından haklı nedenle feshettiğini ileri sürebilir ve mahkemeler de bu durumu işveren lehine değerlendirebilir. İncelemeye konu olan emsal kararda çalışan kişi kendisine iftira atılacağını ve komplo kurulacağını anladığını beyan ederek avukatı aracılığıyla ihtarname çekmiş ve fazla mesailerini bahane ederek işten ayrılmıştır. Ancak işveren de devam eden disiplin soruşturması sonucunda personelin güveni kötüye kullanma ve usulsüz işlem gibi eylemlerini tespit ederek sözleşmeyi kendi yönünden haklı sebeple sonlandırmıştır. Yargıtay bu gibi çakışan durumlarda çalışanın soruşturmadan haberdar olup sırf bu süreçten kaçmak için önceden var olan başka bir sebebi öne sürerek sözleşmeyi bitirmesini hukuka uygun bulmamaktadır. Sonuç olarak çalışanın başlattığı fesih süreci dikkate alınmamakta ve işverenin haklı feshi geçerli sayılarak işçinin tazminat talepleri reddedilmektedir. Böyle bir senaryoda iş sözleşmesinin feshi bütünüyle işverenin yürüttüğü haklı sebep sürecine dayandırılarak yasal olarak sonuçlandırılmaktadır.